การลาคลอดได้รับทุนจากรัฐ แต่นายจ้างให้เงินจากกองทุนของ บริษัท จากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายจะถูกส่งคืนให้เขา ไม่ได้ระบุการคืนเงินและอาจล่าช้า นายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินของเขา ให้ไปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นจะพยายามทุกวิถีทางที่จะจ่ายเงินให้คุณในจำนวนที่น้อยลง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการรับจำนวนเงินที่ถูกต้องสำหรับการลาคลอด คุณต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและต้องจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ และไม่แบ่งออกเป็นเงินเดือนที่จดทะเบียนภาษีและเงินเดือนแยกต่างหากที่ออกในซองจดหมาย หากทุกอย่างเกิดขึ้นในบริษัทของคุณในลักษณะนี้ รัฐจะคืนเฉพาะเงินที่เสียภาษีให้แก่นายจ้าง และนายจ้างของคุณไม่น่าจะต้องการจ่ายส่วนต่างจากจำนวนเงินเหล่านี้ให้คุณ ซึ่งหมายความว่าการได้รับเงินเดือนสีดำไม่อยู่ในความโปรดปรานของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างคือ 126 วัน หากการคลอดบุตรซับซ้อน ให้เพิ่มอีก 14 วัน จำนวนเงินที่เพิ่มจะชำระภายหลังการส่งมอบ หากต้องการลาคลอด ให้ขอใบรับรองจากแพทย์คลินิกฝากครรภ์ ใบรับรองจะออกในรูปแบบพิเศษและออกให้ในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์
ขั้นตอนที่ 3
ค่าคลอดบุตรสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ ดังนั้นให้คำนวณ - เงินเดือนบวกภาษี ภาษีคือ 23%
ขั้นตอนที่ 4
การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ย (บวกภาษี) เป็นเวลา 6 เดือน พิจารณาทั้งโบนัสและค่าลาพักร้อน ไม่พิจารณาการลาป่วยเวลาที่ใช้ไปจะถูกโยนออกจากการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 5
มาคำนวณจำนวนเงินที่คุณจะได้รับโดยใช้ตัวอย่างเงินเดือน 10,000 รูเบิล คูณเงินเดือนของคุณ 23% (เช่น 10000 * 23% คุณได้รับเงินเดือน 12,000 300 รูเบิล)
เงินเดือน 12,300 จะต้องคูณด้วย 6 (จำนวนการลาคลอดคำนวณเป็นเวลา 6 เดือน) จำนวน 73800
ขั้นตอนที่ 6
หารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ใน 6 เดือน (เช่น มี 183 วันตามปฏิทินใน 6 เดือน)
8 * 73800: 183 กลายเป็น 403 rubles 28 kopecks นี่จะเป็นจำนวนเงินโดยประมาณสำหรับการลาคลอดหนึ่งวัน
9 * 126 วัน (จำนวนนี้จ่ายเมื่อลาคลอด) คูณด้วย 403 รูเบิล 28 kopecks (จำนวนเงินที่คำนวณสำหรับการชำระเงินหนึ่งวัน) คุณจะได้รับ 50,000 813 rubles 28 kopecks จำนวนเงินนี้จะจ่ายให้คุณสำหรับการลาคลอด
