การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดถูกควบคุมโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นไปได้เฉพาะในทางเลือกสุดท้าย หากเกิดเหตุการณ์พิเศษหรือพิเศษขึ้น และจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองเท่านั้น แต่มีบางกรณีที่นายจ้างสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร พวกเขายังถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มันจำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือคอมพิวเตอร์พร้อมโปรแกรม 1C
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วันหยุดระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดคือวันที่กำหนดโดยตารางการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลา วันเสาร์และวันอาทิตย์จะไม่ถือเป็นวันหยุด สำหรับพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน วันหยุดจะถือเป็นวันเสาร์และอาทิตย์ โดยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดทั้งหมดของรัสเซียถือเป็นวันหยุดสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลาดังนั้นตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าแม้ว่าพนักงานจะทำงานในวันเหล่านี้ตาม กำหนดการของตัวเอง
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานได้รับเงินเดือนจากการทำงานเพื่อจ่ายในวันหยุดหรือวันหยุด ให้คำนวณต้นทุนการทำงานหนึ่งวันในเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด และคูณด้วย 2 คุณยังสามารถ คำนวณค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงในเดือนปัจจุบันโดยหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนนั้น ๆ คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด และคูณด้วย 2 แทนที่จะได้รับค่าจ้างสองเท่า พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดเพิ่มเติมได้ ในกรณีนี้ จ่ายจำนวนเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานได้รับค่าจ้างตามหน่วยสำหรับงานของพวกเขา ให้คำนวณงานที่ทำแล้วคูณต้นทุนด้วย 2 คุณสามารถจ่ายอัตราค่าจ้างเป็นสองเท่าได้โดยคำนวณต้นทุนเฉลี่ยของงานหนึ่งวันในเดือนปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 4
หากลูกจ้างได้รับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับงานของตน ให้คูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยอัตราค่าจ้างแล้วคูณด้วยสองเพื่อจ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ขั้นตอนที่ 5
การคำนวณนี้ทำขึ้นตามกฎหมายแรงงาน ในข้อบังคับภายในของบริษัท คุณสามารถกำหนดกฎการคำนวณอื่นๆ ได้ เช่น จ่ายเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในอัตราสามเท่า สิ่งสำคัญคือสิ่งนี้ไม่ละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานและการชำระเงินไม่ควรน้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน
