ด้วยการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ1 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเก็บสมุดงานสำหรับพนักงานทุกคนไว้นานกว่าห้าวัน ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างให้ออกสมุดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่มีการจ้างงาน
มันจำเป็น
สมุดงานเปล่า ตราประทับบริษัท ปากกาลูกลื่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ซื้อสมุดงานรูปแบบใหม่
ขั้นตอนที่ 2
ขอสมุดงานพนักงานและเข้างานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
หากด้วยเหตุผลบางอย่างพนักงานไม่ได้นำเสนอสมุดงานให้คุณ แต่เขามีเล่มหนึ่งให้เขียนการกระทำเกี่ยวกับความล้มเหลวในการจัดหาสมุดงานให้คุณ ท้ายที่สุดคุณต้องการทำให้ทุกอย่างเป็นทางการตามกฎหมายแรงงาน พระราชบัญญัตินี้ลงนามโดยพยาน ประทับตราบริษัทบนโฉนด
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานไม่มีสมุดงานก่อนเข้าร่วมงาน ให้ใช้แบบฟอร์มการทำงานที่สะอาดและดำเนินการลงทะเบียนตามนั้น
ขั้นตอนที่ 5
หน้าแรก เขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงาน ระบุวันเดือนปีเกิดของเขา
ขั้นตอนที่ 6
บนพื้นฐานของเอกสารการศึกษา ระบุสถานะการศึกษาของพนักงาน (เฉพาะรอง, อาชีวศึกษา, มัธยมศึกษา, สูงกว่า, สูงกว่าไม่สมบูรณ์) ยิ่งกว่านั้นพวกเขาเขียนการศึกษาสูงสุดในแง่ของสถานะ ระบุอาชีพพิเศษที่พนักงานได้รับระหว่างกิจกรรมการศึกษาของเขา
ขั้นตอนที่ 7
กำหนดวันที่กรอกสมุดงานไม่เร็วกว่า 6 ตุลาคม 2549 นั่นคือนับจากวันที่กฎหมายมีผลใช้บังคับ
ขั้นตอนที่ 8
นอกจากนี้ ในหน้าแรกยังมีลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคลและตราประทับของบริษัทของคุณ หากบริษัทของคุณไม่มีตราประทับ ให้ออกหนังสือรับรองการไม่มีตราประทับ แต่นี่คือปัญหา - ใบรับรองดังกล่าวไม่ถูกต้องหากไม่มีการพิมพ์
ขั้นตอนที่ 9
ป้อนหมายเลขของรายการลำดับ หากพนักงานจดบันทึกเป็นครั้งแรก ให้ใส่หมายเลขหนึ่ง ถ้าไม่ใช่ - หลักถัดไปตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 10
ระบุวันที่จ้าง เนื่องจากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล วันที่ไม่ควรเร็วกว่า 6 ตุลาคม 2549 หากพนักงานทำงานให้คุณก่อนวันที่กฎหมายมีผลบังคับใช้ ให้เข้าตามสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 11
ในคอลัมน์ "รายละเอียดงาน" เช่น วลีต่อไปนี้: "ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนักบัญชีเงินเดือนในแผนกบัญชี"
ขั้นตอนที่ 12
ในกล่อง "เหตุผล" ให้เขียนหมายเลขและวันที่ของใบสั่งงาน
ขั้นตอนที่ 13
ระบุตำแหน่งของบุคลากรบุคลากรและลงนาม รับรองรายการในสมุดงานพร้อมตราประทับของบริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 14
เมื่อเลิกจ้างพนักงาน ให้ป้อนวันที่ เหตุผลในการเลิกจ้าง และเหตุในสมุดงาน รับรองด้วยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคล