สหภาพแรงงานในองค์กรและองค์กรต่าง ๆ เป็นองค์กรที่คุ้มครองแรงงาน สิทธิในวิชาชีพ และผลประโยชน์ของคนงาน สหภาพแรงงานมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย งานของสหภาพแรงงานรวมถึงการปรับปรุงสภาพการทำงาน การขึ้นค่าจ้าง และการได้รับหลักประกันทางสังคม
ทำไมคุณถึงต้องการสหภาพแรงงานในองค์กร
องค์กรหลักของสหภาพแรงงานสามารถสร้างขึ้นได้ที่องค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใดก็ได้ รวมถึงสถาบันการศึกษา จำนวนสมาชิกขั้นต่ำคือ 3 คน การพัฒนาระบบหุ้นส่วนทางสังคมดำเนินการในหลายหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของกฎระเบียบระดับภูมิภาค องค์กรหลักของสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในสถานประกอบการนั้นเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสำหรับนายจ้าง และข้อตกลงร่วมที่พวกเขาทำร่วมกันเพื่อเป็นหลักประกันความภักดีต่อองค์กรนี้และผู้นำในส่วนของหน่วยงานท้องถิ่นและตนเอง รัฐบาล. ดังนั้นกิจกรรมของเซลล์สหภาพแรงงานในองค์กรจึงเป็นประโยชน์ทั้งต่อผู้บริหารและพนักงานเอง
ข้อสรุปของข้อตกลงร่วมกับตัวแทนของคนงานซึ่งเป็นสหภาพแรงงานสำหรับนายจ้างก็เป็นปัจจัยที่ทำให้งานมีเสถียรภาพ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่สามารถแข่งขันได้และมีคุณภาพสูง สหภาพแรงงานปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน แก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานด้วยการจัดการและพิจารณาปัญหาสังคมของสมาชิก
จำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงิน การแจกจ่าย และการใช้จ่ายของสมาชิกภาพและค่าธรรมเนียมการรับเข้าดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยประเด็นเหล่านี้
ด้านการเงินของสหภาพแรงงาน
กิจกรรมขององค์กรหลักของสหภาพแรงงานในองค์กรนั้นดำเนินการตามกฎบัตร หรือในเอกสารแยกต่างหากควรกำหนดการก่อตัวของทรัพยากรวัสดุขององค์กรสหภาพแรงงานที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ค่าธรรมเนียมสมาชิกจะไม่ถูกหักจากจำนวนเงินที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคม ค่าสมาชิกจะไม่ถูกหักจากความช่วยเหลือด้านวัตถุ รางวัลเงินสดสำหรับการเข้าร่วมการแข่งขันกีฬา ฯลฯ
นับตั้งแต่สมัยของสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในสหภาพโซเวียต ขนาดของค่าธรรมเนียมสมาชิกถูกกำหนดไว้ที่ 1% ของค่าจ้าง ในเซลล์ปฐมภูมิของสหภาพส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินนี้ยังคงเท่าเดิม ในบางกรณีก็ลดลงสำหรับผู้รับบำนาญและนักเรียนที่ไม่ทำงาน เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกจากนี้ยังมีค่าธรรมเนียมแรกเข้า จำนวนเงินนี้จะถูกหักเป็นเงินก้อนและตามกฎแล้วจะเท่ากับค่าสมาชิกรายเดือนเช่น 1% ของเงินเดือน ซึ่งรวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างได้รับ ทั้งในรูปเงินสดและมูลค่า รวมทั้งค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง