ทุกวันนี้ บริการทางจิตวิทยาทำงานในสถานที่กักขัง ในหน่วยทหาร หน่วยงานภายใน องค์กรอุตสาหกรรม และแม้แต่ในโรงเรียน นักจิตวิทยาที่ทำงานในนั้นแน่นอนว่ามีความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน แต่ปัญหาขององค์กรที่ต้องแก้ไขเมื่อสร้างบริการดังกล่าวมีความคล้ายคลึงกันหลายประการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการจัดระเบียบบริการทางจิตวิทยาที่จะทำงานได้สำเร็จและแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย จำเป็นต้องออกแบบโครงสร้างองค์กรอย่างถูกต้อง ลองนึกถึงสถานที่ที่จะให้บริการด้านจิตวิทยาในองค์กรหรือแผนกใดแผนกหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
ทำรายการงานที่นักจิตวิทยาจะแก้ กำหนดทิศทางการทำงานควรรวมถึงกิจกรรมราชทัณฑ์การศึกษาและการวิจัยตามระเบียบสังคมที่กำหนดไว้ ลองนึกถึงโปรแกรมที่คุณต้องนำไปใช้ในแต่ละบล็อก
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดว่าองค์ประกอบเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของผู้เชี่ยวชาญจะเป็นอย่างไร โดยพิจารณาจากความซับซ้อนและขอบเขตของงานที่เสนอ และสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน ทุกวันนี้ องค์กรซึ่งมีจำนวนประมาณ 500 คน สามารถจ้างนักจิตวิทยาเต็มเวลาได้หนึ่งหรือสองคน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อสร้างโครงสร้างองค์กร ให้กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบและการอยู่ใต้บังคับบัญชา - ไม่ว่าจะเป็นหน่วยอิสระหรือโครงสร้างนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของแผนกอื่น ๆ เช่นแผนกทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบุคคล อนุมัติพนักงานของนักจิตวิทยาจากฝ่ายบริหารและกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบตามคู่มือคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ตัดสินใจว่าจะให้บริการด้านจิตวิทยาที่ใด ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน แผนกนี้จำเป็นต้องจัดสรรห้องทำงานหลายห้องเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญมีโอกาสทำงานเป็นรายบุคคล ลองนึกถึงคำถามเกี่ยวกับการออกแบบของสำนักงานแต่ละแห่ง นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จ แก้ปัญหาด้านลอจิสติกส์ จัดสถานที่ทำงานของนักจิตวิทยาด้วยคอมพิวเตอร์และวรรณกรรมพิเศษ ถ้าเป็นไปได้ ให้จัดห้องแยกต่างหากเพื่อการผ่อนคลายทางจิตใจ
ขั้นตอนที่ 6
พิจารณากรอบกฎหมายสำหรับบริการด้านจิตวิทยาร่วมกับทนายความของบริษัท พัฒนาเอกสารท้องถิ่นที่จำเป็นทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรม พัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการบริการทางจิตวิทยากับผู้บริหารขององค์กรหรือองค์กรซึ่งกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบและสิทธิ