การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ใช่เรื่องแปลกในวันนี้ และสำหรับหลายๆ คน ไม่มีความแตกต่างระหว่างวันทำงานในวันธรรมดาหรือวันเสาร์อาทิตย์อีกต่อไป และตอนนี้มีคนไม่กี่คนที่จำได้ว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ควรได้รับค่าจ้างในวิธีที่แตกต่างจากวันทำงานธรรมดาอย่างสิ้นเชิง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การทำงานในวันหยุดกับนายจ้างที่ทำทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมายถือเป็นกำไร ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่า และสิ่งนี้ใช้กับการลงทะเบียนพนักงานในองค์กรทุกรูปแบบ ตัวอย่างเช่น ผู้ทำงานรับจ้างงานควรได้รับค่าจ้างในวันหยุดเท่ากับสองเท่าของอัตราการทำงานเป็นชิ้น สำหรับผู้ที่มีอัตรารายชั่วโมง เวลาทำงานทั้งหมดควรคูณด้วย 2 พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมีสิทธิได้รับส่วนหนึ่งของเงินเดือนเพิ่มเติมในอัตราหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 2
แต่ตัวเลือกนี้สามารถทำได้กับพนักงานในวันหยุดทำงานของเขาด้วย เขาสามารถใช้วันหยุดแทนการใช้จ่าย ในกรณีนี้จะจ่ายค่าจ้างเป็นหนึ่งวันทำการ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ทำให้เกิดความขัดแย้งมากมาย ท้ายที่สุดแล้ว ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถทำงานได้เพียง 3-4 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ และเขาได้รับวันหยุดเต็ม 8 ชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ มีรายละเอียดปลีกย่อยของการชำระเงินสำหรับเวลาทำงาน หากบุคคลถูกส่งไปยังองค์กรตามข้อบังคับภายในซึ่งมีการกำหนดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ค่าครองชีพรายวันจะจ่ายในจำนวนปกติ หากวัตถุประสงค์ของการเดินทางเพื่อธุรกิจคือการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ควรจ่ายค่าใช้จ่ายของผู้เดินทางเช่นเดียวกับเมื่อทำงานในวันเสาร์อาทิตย์ที่ทำงานของเขา
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามพันธกรณีที่มีต่อลูกจ้าง ฝ่ายหลังก็มีสิทธิเขียนคำกล่าวโทษต่อผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานเพื่อขอให้ดำเนินการ หากตามผลการตรวจสอบ มีความเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ได้ว่าเจ้าของบริษัทละเมิดกฎหมายอยู่เป็นประจำ จะต้องจ่ายค่าปรับให้กับคนงานและปรับเป็นค่าปรับของรัฐ
