พนักงานที่ทำงานสองตำแหน่งในองค์กรเดียวจะต้องลงทะเบียนภายใต้บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับงานนอกเวลา บันทึกงานนอกเวลาภายในถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร
มันจำเป็น
เอกสารพนักงาน แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารบริษัท ตราประทับองค์กร ปากกา, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของ บริษัท โดยให้เขียนชื่อองค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หากบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของหัวหน้าองค์กรในกรณีสืบสกุล. ระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ในกรณีสัมพันธการกและที่อยู่ของถิ่นที่อยู่ถาวร ในเนื้อหาของใบสมัคร ระบุคำขอจ้างคุณนอกเวลา เขียนชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง โปรดลงนามในเอกสารและวันที่ที่เขียนด้วยตนเอง แอปพลิเคชันจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการของ บริษัท ซึ่งลงนามและลงวันที่ลงมติ
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าองค์กรจัดทำคำสั่งการจ้างงานในรูปแบบ T-1 ระบุรายละเอียดที่จำเป็นขององค์กรหัวข้อของเอกสาร ในส่วนการบริหาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพลเมืองที่ทำงาน ตำแหน่งตามตารางการจัดพนักงาน และระบุว่าเป็นงานนอกเวลาสำหรับเขา รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งคุณจดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา ระบุตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และเขียนด้วยว่าเป็นงานนอกเวลาสำหรับเขา สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์สามารถสรุปได้ทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ ผู้เชี่ยวชาญได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท แนะนำให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็น สัญญาจ้างควรสรุปซ้ำกัน ควรโอนสัญญาหนึ่งไปให้พนักงาน อีกฉบับควรทิ้งไว้ในแผนกบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
ในสมุดงานของพนักงาน ให้ใส่เลขลำดับของรายการ วันที่จ้างพนักงาน ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ให้ป้อนชื่อองค์กร ชื่อตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้าง และระบุด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างแบบไม่เต็มเวลา พื้นฐานสำหรับการบันทึกงานนอกเวลาภายในคือคำสั่งของผู้กำกับ จดหมายเลขและวันที่ของงาน