เป็นความผิดพลาดที่จะเชื่อว่าธุรกิจใด ๆ ขึ้นอยู่กับปริมาณการลงทุนและแผนธุรกิจที่ชัดเจนเท่านั้น แม้แต่กลยุทธ์ทางเศรษฐกิจที่แยบยลจะถูกทำลายหากองค์ประกอบแรงงานขององค์กรไม่เป็นไปตามความคาดหวัง เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น จำเป็นต้องดำเนินการคัดเลือกพนักงานอย่างระมัดระวังที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการค้า
มีความเข้าใจผิดอย่างกว้างขวางว่าผู้ขายเป็นอาชีพสำหรับการจ้างงานชั่วคราว แท้จริงแล้วการหาพนักงานที่จริงจังกับอาชีพการค้านั้นเป็นงานที่ใหญ่และจริงจัง ที่หลังเคาน์เตอร์ คุณจะได้พบกับนักศึกษาการติดต่อสื่อสาร รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มาค้าขายจากอุตสาหกรรมอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ความต้องการสูงสุดในตลาดบุคลากรถูกใช้โดยพนักงานที่มีประสบการณ์ในการซื้อขายผลิตภัณฑ์เฉพาะ
วิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้ขายคือการเผยแพร่โฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์เฉพาะทาง เช่น กระดานข่าว หนังสือพิมพ์ท้องถิ่น และทางโทรทัศน์ เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำเป็นต้องระบุในข้อความถึงทิศทางของร้านค้าข้อกำหนดสำหรับการมีหนังสือสุขาภิบาลการศึกษา (การวิจัยสินค้า ฯลฯ) เพื่อขจัดคำถามที่ไม่จำเป็นระหว่างการสัมภาษณ์จะช่วยให้สามารถระบุในประกาศเกี่ยวกับตารางการทำงาน เงินเดือน และเงื่อนไขเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
ไม่ควรลืมว่าตามกฎหมายปัจจุบัน ห้ามมิให้ระบุข้อกำหนดสำหรับอายุ สัญชาติ ศาสนา ฯลฯ ของผู้สมัครในโฆษณางาน ในกรณีนี้ ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหรือเว็บไซต์ที่โพสต์โฆษณานี้จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงค่าปรับได้
มีหน่วยงานสรรหาที่ทำงานร่วมกับการสรรหาพนักงานสำหรับร้านค้าปลีก โดยปกติแล้วจะมีฐานข้อมูลประวัติย่อของพนักงานขายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
การสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครควรดำเนินการโดยตรง ณ จุดขาย ซึ่งผู้จัดการสามารถแนะนำงานของผู้ขายได้ เช่นเดียวกับการตอบคำถามที่เกี่ยวข้อง ประการแรกคุณควรตัดสินใจเกี่ยวกับหน้างานคือหน้าที่ที่ควรได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน: ทำความสะอาดห้องทำงาน, รักษาสินค้าให้เป็นระเบียบ, ทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสด, ทำงานกับรายการราคา, การเก็บรักษา สมุดเงินสด ฯลฯ ข้อกำหนดทั้งหมดเหล่านี้ควรมีรายละเอียดบันทึกไว้ในรายละเอียดงาน
นอกจากนี้ควรหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม กล่าวคือ ขาดแคลน ไม่ปรากฏเวลาทำงาน มาสาย ฯลฯ ตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติจะต้องตกลงกันล่วงหน้า ผู้ขายที่มีศักยภาพจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ด้วย ส่วนใหญ่แล้ว ศูนย์การค้าขนาดใหญ่จะกำหนดระบบการลงโทษสำหรับร้านค้าที่ปิดร้านโดยไม่ทราบฝ่ายบริหาร หรือเปิดช้ากว่ากำหนด เพื่อช่วยตัวเองให้พ้นจากปัญหาที่ไม่จำเป็นในการโต้ตอบกับเจ้าของบ้าน คุณควรกำหนดกรอบวินัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรในขั้นตอนการจ้างงาน
หลังจากการสัมภาษณ์ ความเห็นอกเห็นใจพื้นฐานจะเริ่มปรากฏ แต่ไม่ปลอดภัยที่จะยอมจำนนต่อสัญชาตญาณ ในประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละคนควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และคำแนะนำที่มีอยู่ หากผู้สมัครให้รายละเอียดการติดต่อของนายจ้างคนก่อนด้วยตัวเขาเอง คุณไม่ควรพึ่งพาความเหมาะสมของเขา ดีกว่า - เพื่อค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของ บริษัท และพูดคุยกับหัวหน้าและหัวหน้าแผนกบุคคล
สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงานคือการมีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร โปรดทราบว่าการศึกษาข้อมูลนี้ส่วนใหญ่มักจะเป็นอภิสิทธิ์ของบริการรักษาความปลอดภัยภายใน ซึ่งแน่นอนว่ามีอยู่ในบริษัทที่ค่อนข้างใหญ่เท่านั้นหากไม่มีวิธีศึกษาประวัติการพิจารณาคดีของผู้ยื่นคำร้อง คุณสามารถลองหาข้อมูลโดยค้นหาจากเว็บไซต์ของศาลท้องถิ่นรวมทั้งศาลอนุญาโตตุลาการ ผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมอยู่เบื้องหลัง เช่น อาชญากรรมทางเศรษฐกิจ ไม่น่าจะระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อของเขา แต่ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการพิจารณาคดีจะยังคงอยู่ในเอกสารสำคัญ ในกรณีนี้ เฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่ต้องตัดสินใจว่าจะมอบงานให้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวหรือไม่