เจ้านายคนใดควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานเขาจะต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานตลอดจนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จะสะท้อนการดำเนินการนี้ในการบัญชี 1C 8.3 ได้อย่างไร
ศิลปะ. 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อที่ว่าการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างจะทำในวันที่ถูกไล่ออก
ใน 1C การบัญชีไม่ใช่เรื่องง่ายเหมือนปกติ ไม่มีเอกสารพิเศษในการสร้างค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างตลอดจนระบบอัตโนมัติในการคำนวณจำนวนเงิน ดังนั้น การดำเนินการนี้จะต้องดำเนินการด้วยตนเอง
กระบวนการชดเชยการเลิกจ้าง
- คุณต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างชื่อในไดเร็กทอรี "Accruals" เช่น "Vacation compensation";
- รายได้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามกฎ อย่าลืมระบุสิ่งนี้
- ฟิลด์ "รหัส" ระบุรหัสสะสม (ไม่มีรายการรหัสเฉพาะ ดังนั้นมักจะใช้ "รายได้อื่น" ในปี 4800)
- ส่วน "เบี้ยประกัน": ระบุประเภทของรายได้ - "ต้องเสียภาษีเต็มจำนวนโดยเบี้ยประกัน";
- การบัญชีต้องเป็นไปตามมาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 1
- หน้าต่าง: "การสะท้อนในบัญชี" หมายถึง: วิธีการที่เหมาะสมสำหรับการระบุต้นทุน
- เรากดปุ่ม - "บันทึก"
การคำนวณวันหยุดด้วยเงินคงค้างเมื่อเลิกจ้างใน 1C 8.3 เงินเดือนและบุคลากร
- จำนวนเงินชดเชยจะต้องคำนวณด้วยตนเองตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้
- เราส่งผ่านไปยังเอกสาร "เงินคงค้างการจ่ายวันหยุด";
- ในนั้นคุณต้องสร้างเอกสารใหม่ที่เราดำเนินการคำนวณขั้นสุดท้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออก
- ส่วนหัวของเอกสารควรมีลักษณะดังนี้: วันที่คงค้าง วันที่ของเอกสาร องค์กร
- หากมีพนักงานหลายคนในเอกสารที่เป็นของแผนกเดียวกัน คุณสามารถกรอกตัวแปร "แผนก"
- ปุ่ม "Selection" หรือ "Add" ให้คุณเลือกพนักงานจากหลาย ๆ การนำเสนอ;
- ถัดมาคือการเลือกประเภทของเงินคงค้างหรือ "ค่าชดเชยวันหยุด" ซึ่งสร้างขึ้นก่อนหน้านี้
- และสุดท้าย เราระบุจำนวนเงินคงค้าง ซึ่งจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยอัตโนมัติ
ขั้นตอนการจ่ายเงินบำนาญ
- เมื่อลูกจ้างถึงวัยเกษียณและเกษียณอายุแล้ว จำเป็นต้องออกบำเหน็จชราภาพในลักษณะที่กฎหมายกำหนด พนักงานจำเป็นต้องเป็นพี่น้องกันใน FIU พร้อมคำชี้แจงเกี่ยวกับการแต่งตั้งการชำระเงิน
- พนักงานกรอกใบสมัครไปที่ FIU: ถ้าเขาต้องการลาออก แบบฟอร์มใบสมัครอื่นจะถูกส่งไปยังนายจ้าง (ในขณะที่ผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์) เนื่องจากอายุเกษียณไม่ใช่เหตุผล การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
- นอกจากนี้ หลังจากพิจารณาแล้ว เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น ชำระเงินตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่หมุนเวียน
- ผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไปมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของรัฐเช่นเดียวกันซึ่งจะได้รับการจัดทำดัชนี
- เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของบริษัทและการลดจำนวนพนักงาน จะมีการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในการคำนวณจะใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับปีหารด้วย 12 เดือน