เงินเดือน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และสภาพของงานที่ทำ แต่สิ่งสำคัญคือต้องให้รางวัลกับพนักงานด้วยโบนัสเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาทำงานต่อไป จะเพิ่มรายการนี้ในโปรแกรมบัญชี 1C 8.3 และรับโบนัสได้อย่างไร?
เป็นสิ่งสำคัญในขั้นตอนนี้ที่จะต้องคำนึงถึงโครงสร้างและลักษณะของการชำระเงิน เนื่องจากจะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมาย เงินที่จ่ายเกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน
เอกสารแนบของรางวัล:
ต้นทุนต้องสมเหตุสมผลเนื่องจากเงื่อนไขหลายประการ:
- ให้ค่าตอบแทน: สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องเสริมบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนสัญญาจ้างงานที่มีข้อเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน
- การรวมและการกำหนดในเอกสารเฉพาะของตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันของโบนัส (ข้อ 1 ของข้อ 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำจะต้องมีเกณฑ์ดังต่อไปนี้:
- เหตุผลในการจ่ายโบนัส ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่วัดได้เฉพาะสำหรับโบนัส
- แหล่งจ่ายเบี้ยประกันภัย
- ขนาดของเบี้ยประกันภัยและขั้นตอนการคำนวณ
เอกสารยืนยันเหตุผลในการชำระเบี้ยประกันภัย (ข้อ 1 ของข้อ 252 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- คำร้อง;
- บันทึกจากผู้บังคับบัญชาทันที
- เอกสารที่รวมค่าใช้จ่ายของโบนัสให้กับพนักงาน - คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อส่งเสริมพนักงาน (แบบฟอร์ม T-11, T-11a หรือตามแบบฟอร์มที่นายจ้างพัฒนาขึ้น)
เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรจ่ายเบี้ยประกันภัยจากกำไรสุทธิของบริษัท รายได้ที่จัดสรร หรือกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ
การสร้างโบนัสในโปรแกรม 1C Accounting 8.3
โบนัสไม่ได้ถูกคำนวณ ดังนั้นต้องระบุเมื่อคำนวณค่าจ้าง
ในการรับโบนัสรายเดือนด้วยจำนวนคงที่ การเพิ่มโบนัสหนึ่งครั้งผ่าน "การจ้างงาน" หรือ "การโอนบุคลากร" ก็เพียงพอแล้ว จากนั้นจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติใน "บัญชีเงินเดือน"
หากจำนวนโบนัสเปลี่ยนแปลงในแต่ละเดือน คุณสามารถเพิ่มโบนัสให้กับพนักงานผ่าน "การรับสมัคร" หรือ "การโอนบุคลากร" ด้วยจำนวนที่แน่นอน แล้วแก้ไขจำนวนเงินในเอกสารคงค้าง หรือคุณสามารถเลือกการคำนวณเบี้ยประกันภัยด้วยตนเองในเอกสารและป้อนจำนวนเงิน
- เพิ่มในไดเร็กทอรี "Accruals" ในแท็บ "เงินเดือนและบุคลากร" / "เพิ่มเติม" / "การตั้งค่าเงินเดือน";
- ในการตั้งค่า ให้ทำตามไฮเปอร์ลิงก์ "ยอดคงค้าง"
- ต่อไป เราสร้างการเรียกเก็บเงินใหม่ - "สร้าง" ด้วยชื่อและรหัสคงค้าง "(รหัสภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 2000);
- ประเภทของรายได้ต้องเป็นเบี้ยประกัน - "รายได้ที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวนโดยเบี้ยประกัน";
- ประเภทของค่าใช้จ่ายตามมาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - หน้า 2;
- เราใส่ช่องทำเครื่องหมาย "รวมอยู่ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่าย" สัมประสิทธิ์ภูมิภาค "และ" มาร์กอัปภาคเหนือ ";
- ไม่จำเป็นต้องระบุวิธีการสะท้อน เนื่องจาก มันสอดคล้องกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน
- "เขียนและปิด" อัปเดตโปรแกรมเพื่อดูการเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้อง
ตามคำสั่งนักบัญชีจะคำนวณจำนวนโบนัสสำหรับพนักงานขององค์กรและโอนเงินเข้าธนาคาร นอกจากนี้ เบี้ยประกันภัยที่สะท้อนก่อนหน้านี้ พนักงานธนาคารยอมรับและโอนบัญชี / บัตรไปยังองค์กรภายในระยะเวลาที่กำหนด
ทุกเดือนจำเป็นต้องตรวจสอบลักษณนามของธนาคารปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียใน 1C 8.3 เพราะ หนังสืออ้างอิงช่วยลดความยุ่งยากในการทำงานอย่างมาก ช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการป้อนข้อมูลด้วยตนเองในขณะที่ป้อนรายละเอียดธนาคาร ซึ่งจำเป็นสำหรับการชำระบัญชีกับทั้งพนักงานและลูกค้า
โบนัสวันหยุด
พนักงานสามารถได้รับโบนัสในช่วงลาพักร้อนได้หรือไม่? ในกรณีนี้ ผู้นำควรได้รับคำแนะนำจาก LNA ขององค์กร ตามกฎแล้วสำหรับเวลาที่ใช้ในวันหยุด (ลาป่วย) โบนัสจะไม่ถูกเรียกเก็บและจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน