ในธุรกิจขนาดเล็ก บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักเล่นโดยผู้จัดการหรือพนักงานของโปรไฟล์อื่น ในการเลือกพนักงาน คุณควรทราบข้อกำหนดพื้นฐานที่คุณจะมอบให้กับผู้สมัคร
ผู้สมัครในอุดมคติคืออะไร? สร้างภาพทางสังคมและอาชีพโดยทั่วไปของพนักงานในอนาคตของคุณ: เพศที่ต้องการ อายุ การศึกษา ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพ ความพร้อมของทักษะหรือความสามารถพิเศษ ระบุประเด็นสำคัญทั้งหมดใน "พนักงานในอุดมคติ" และตำแหน่งที่คุณตกลงที่จะยอมแพ้ ตัวอย่างเช่น บางครั้งก็ง่ายกว่าที่จะรับคนที่มีทักษะที่จำเป็น แต่ไม่เคยทำงานเฉพาะด้านมาก่อน การฝึกอบรมบุคคลดังกล่าวง่ายกว่าตามกิจกรรมเฉพาะของเขา
คุณสมบัติส่วนบุคคล. เน้นคุณสมบัติส่วนบุคคลหลักที่จำเป็นในการทำงานในตำแหน่งนี้: คุณสมบัติความเป็นผู้นำ, การต่อต้านความเครียด, ทักษะการสื่อสาร, ความมุ่งมั่น, ความรับผิดชอบ
คุณภาพระดับมืออาชีพ กำหนดว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพบังคับขั้นต่ำควรมีผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้: ระดับของทักษะคอมพิวเตอร์, ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษ, การทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน, ทักษะการเขียนทางธุรกิจ, การรู้หนังสือตามธรรมชาติ, ทักษะในองค์กร
หลักเกณฑ์ในการประเมินผู้สมัคร พัฒนาเกณฑ์ที่จะใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ ตลอดจนแผนการสัมภาษณ์สั้นๆ ระบุว่าควรถามคำถามอะไรกับผู้สมัครและควรชี้แจงอะไรกับเขา ลองนึกถึงคนที่คุณต้องมีส่วนร่วมเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครด้วยกัน
Postwork กับผู้สมัคร พิจารณาขั้นตอนการแจ้งผลการสัมภาษณ์ผู้สมัคร อย่าลืมระบุกรอบเวลาที่คุณจะพูดการตัดสินใจของคุณ หากมีการวางแผนการสัมภาษณ์ในหลายขั้นตอน โปรดชี้แจงเรื่องนี้เมื่อคุณเชิญให้สัมภาษณ์