สถิติรู้ทุกอย่าง ตัวอย่างเช่น เธอรู้วิธีกำหนดการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในแต่ละองค์กร นี่เป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่เพื่อคำนวณกำไรขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเพื่อคำนวณเงินเดือนของเรากับคุณด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการพัฒนาแผนงานประจำปีขององค์กรให้ดำเนินการตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานที่ระบุซึ่งสามารถกำหนดได้ทั้งในแง่สัมบูรณ์และในแง่ที่เกี่ยวข้อง (ปกติจะอยู่ในรูปแบบของการเติบโตเป็นเปอร์เซ็นต์ของฐาน ปี).
ขั้นตอนที่ 2
ในการพิจารณาการเติบโตที่เหมาะสมของผลิตภาพแรงงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของปีที่วางแผนไว้ ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนพนักงานขององค์กรในปีที่วางแผนไว้สำหรับผลผลิตที่เกี่ยวข้องกับปีฐาน
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นคำนวณเงินออม (ลดลง) ในจำนวนพนักงานในองค์กรของคุณตามงานสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานตามแผนตามแผนระยะยาวสำหรับการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป คำนวณเงินออม (ลดลง) ในจำนวนพนักงานเนื่องจากการนำมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคมาใช้ในการผลิตในปีที่วางแผนไว้ เป็นที่น่าสังเกตว่า น่าเสียดายที่จนถึงขณะนี้ เมื่อคำนวณการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน การเติบโตอย่างต่อเนื่องของระบบการผลิตอัตโนมัติจะถูกนำมาพิจารณาในระดับเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณอัตราส่วนของการลด (ออม) ที่วางแผนไว้ในจำนวนพนักงานและการลดลง (ออม) ในจำนวนพนักงานตามแผนระยะยาวสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณการเติบโตของผลิตภาพแรงงานโดยหารปริมาณการผลิตที่วางแผนไว้ด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมด (จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย) ในปีที่วางแผนไว้
ขั้นตอนที่ 7
ตัวชี้วัดทางสถิติของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานสามารถกำหนดได้ในหน่วยการวัดปริมาณการผลิตอื่น หน่วยสามารถไม่เพียง แต่แรงงานเท่านั้น แต่ยังให้คุณค่าโดยธรรมชาติและเป็นธรรมชาติตามเงื่อนไข จากนี้ไป สามารถใช้วิธีการอื่นในการวัดการเติบโตของผลิตภาพแรงงานได้: คุณค่า เป็นธรรมชาติ และเป็นธรรมชาติตามเงื่อนไข