ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป จะมีการเปลี่ยนแปลงการคำนวณเงินลาป่วยสำหรับสตรีมีครรภ์ พื้นฐานคือการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ขณะนี้คุณสามารถคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในวิธีที่ได้เปรียบมากขึ้นสำหรับผู้หญิง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณรายได้เฉลี่ยเข้มงวดขึ้น ซึ่งส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร การกำหนดรายได้เฉลี่ยได้ดำเนินการในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารรายได้ทั้งหมดด้วย 730 วัน
ขั้นตอนที่ 2
เงินสงเคราะห์จ่ายสำหรับการลาคลอดซึ่งก็คือ 140 วันตามปฏิทิน (156 วันตามปฏิทินในกรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนและ 194 วันตามปฏิทินหากมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป)
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้โดยการเพิ่มจำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินล่าสุด แล้วหารด้วย 730 แล้วคูณด้วยจำนวนวันลาตามปฏิทิน จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับไม่ควรเกินมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันไปยังกองทุนประกันสังคมซึ่งเท่ากับ 34,583 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 4
ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินสงเคราะห์ตามค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 เท่ากับ 4330 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
หากผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างหลายราย เงินสงเคราะห์จะได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงเลือก ในการทำเช่นนี้คุณต้องนำใบรับรองจากนายจ้างในรูปแบบพิเศษและให้นายจ้างที่คำนวณเบี้ยเลี้ยง