สตรีมีครรภ์ส่วนใหญ่ที่ยังทำงานอยู่มีความสนใจในคำถามว่านายจ้างสามารถลดหย่อนตำแหน่งพวกเขาได้หรือไม่ เพราะบางคนไม่ได้ถูกย้ายไปยังแผนกอื่นเท่านั้น แต่ยังถูกตัดค่าจ้างอีกด้วย มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าสิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?
มันไม่ต่างกันเลยไม่ว่าผู้หญิงจะตั้งครรภ์หรือไม่ก็ตาม มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามีเพียงข้อตกลงร่วมกันเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้ และจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างแน่นอน เพื่อที่จะถูกลดตำแหน่งด้วยเหตุผลต่างๆ รวมถึงการตั้งครรภ์ ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องตกลงกันทั่วไปอย่างแน่นอน จากนั้นจึงร่างและลงนามในเอกสารบางฉบับ
เงื่อนไขที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นจะต้องมีการกล่าวถึงอย่างแน่นอน ตัวเลือกนี้ถือว่าถูกกฎหมาย และหากนายจ้างตัดสินใจที่จะได้รับคำแนะนำจากความคิดของเขาเองและเพียงแค่ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก การกระทำดังกล่าวก็อาจถือว่าผิดกฎหมายได้ เนื่องจากเป็นการละเมิดมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ คุณสามารถลองยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือเพียงแค่ได้รับคำตัดสินที่ยุติธรรมผ่านศาล
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างตัดสินใจที่จะขู่ว่าจะเลิกจ้าง?
ในกรณีนี้ สถานการณ์อยู่ข้างคุณโดยเด็ดขาด เนื่องจากตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม แม้แต่ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่บริษัทถูกเลิกกิจการหรือในกรณีที่ผู้ประกอบการเองได้ตัดสินใจที่จะยุติกิจกรรม
ตามกฎแล้วหญิงตั้งครรภ์มีการค้ำประกันจำนวนมากว่ารหัสแรงงานของรัสเซียสามารถให้ได้ นี่ถือเป็นความชอบธรรมเนื่องจากผู้หญิงคนนั้นต้องคลอดบุตรที่แข็งแรงซึ่งจะกลายเป็นพลเมืองที่สมบูรณ์ในภายหลัง ตัวอย่างเช่น ตามมาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานของผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ควรใช้ในงานใต้ดินและงานที่เป็นอันตรายประเภทอื่น ห้ามเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนัก
มีบรรทัดฐานบางอย่างสำหรับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้หญิง มวลของน้ำหนักบรรทุกที่ถูกยกขึ้นและน้ำหนักบรรทุกที่เคลื่อนย้ายในสถานการณ์ใดไม่ควรเกินสิบกิโลกรัม และหากคุณต้องเคลื่อนย้ายสิ่งของระหว่างกะงานทั้งหมด ก็สามารถบรรทุกได้เพียง 7 กิโลกรัมเป็นน้ำหนักที่อนุญาต
ตามมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ทุกคนจะต้องลดอัตราการผลิตและมาตรฐานในการให้บริการ หรือถูกย้ายไปทำงานอื่น ในกรณีนี้ จำเป็นต้องแยกความเป็นไปได้ของผลกระทบของปัจจัยการผลิตต่างๆ แต่ทันทีที่ผู้หญิงถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น เธอควรเก็บรายได้ก่อนหน้าที่เธอจะได้รับในตำแหน่งอื่นไว้อย่างแน่นอน ไม่ควรมีภัยคุกคามต่อสุขภาพ
หากเราพูดถึงการทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกับการทำงานในเวลากลางคืน ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลาโดยเด็ดขาด นอกจากนี้ เขาไม่มีสิทธิ์ให้สตรีมีครรภ์ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือส่งพวกเขาเดินทางไปทำธุรกิจ ผู้หญิงไม่ควรทำงานตอนกลางคืน การลดระดับไม่มีมูล
จะตอบโต้การกระทำที่ผิดกฎหมายเมื่อลดค่าจ้างได้อย่างไร?
หากนายจ้างพยายามกดดันคุณในทางใดทางหนึ่งหรือเพียงแค่บังคับให้คุณทำงาน ในการลงนามในข้อตกลงใดๆ ที่ขัดต่อความต้องการของคุณ คุณไม่ควรยอมจำนนต่อสิ่งนี้ในทางใดทางหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่าฟังการยั่วยุ ความจริงต้องอยู่ข้างคุณ ดังนั้นจึงไม่ควรลงนามในกรณีที่นายจ้างเริ่มดำเนินการที่ผิดกฎหมายแล้วคุณควรไปศาลโดยด่วนเนื่องจากถูกละเมิดสิทธิแล้ว ระยะเวลาที่ จำกัด ระบุไว้ในมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราหวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจในที่สุดว่าคืออะไร นายจ้างที่ไร้ยางอายเป็นเรื่องธรรมดามากพอ อย่างไรก็ตาม คุณควรต่อสู้กับสิ่งนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิทธิของคุณถูกละเมิด
ผู้หญิงบางคนกลัวการขึ้นศาลและแค่สร้างชื่อเสียงที่ไม่ดีให้ตัวเอง แต่ด้วยการสนับสนุนจากสามี คุณสามารถรวบรวมความกล้าและรับความยุติธรรมได้ เหนือสิ่งอื่นใด คุณสามารถปรึกษานักจิตอายุรเวทได้เสมอ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกผลักไสและรับการปฏิบัติเหมือนเป็นทาส บางบริษัทหลบเลี่ยงกฎหมายโดยช่องโหว่บางประการ แต่ก็คุ้มค่าที่จะรู้ถึงสิทธิและความรับผิดชอบของคุณ คุณได้รับการคุ้มครองอย่างสมบูรณ์ตามกฎหมาย หากคุณไปศาล ให้แน่ใจว่าได้จ้างทนายความเพื่อช่วยให้คุณได้รับคำตัดสินของศาลเพื่อประโยชน์ของคุณ ไม่มีใครสามารถตัดคุณลง คุณต้องได้รับเงินเต็มจำนวน นี้ถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์