เมื่อผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร เธอจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ในการขอรับ คุณต้องเขียนใบสมัครและส่งใบปลิวการคลอดบุตรให้กับนายจ้าง ซึ่งจะต้องมอบให้แก่เธอในคลินิกฝากครรภ์เมื่อถึงช่วงตั้งครรภ์เจ็ดเดือน
มันจำเป็น
- - เอกสารของพนักงาน
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - สูติบัตรของเด็ก
- - เงินเดือนต่อพนักงาน;
- - หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เธอควรส่งเอกสารนี้ไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่เธอลงทะเบียนไว้ พนักงานยังต้องเขียนใบสมัครลาคลอด เงินสดในกรณีนี้คำนวณตามขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน การคำนวณรวมถึงเจ็ดสิบวันก่อนวันเดือนปีเกิดที่คาดไว้ ตัวเลขเดียวกันหลังจากพวกเขาถ้าผู้หญิงมีลูกหนึ่งคน หากคาดว่าพนักงานจะมีลูกสองคนขึ้นไป จำนวนทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งร้อยเก้าสิบสี่: 84 ก่อนและ 110 หลังจากนั้น
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้หญิงตกงาน เธอควรมาที่หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมและยื่นหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต่อบริการนี้ การคำนวณของสตรีมีครรภ์ที่ไม่ทำงานจะดำเนินการตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 3
หลังคลอดบุตร ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินเพียงครั้งเดียว ซึ่งเท่ากับ 11,703 รูเบิลตั้งแต่ปี 2554 ขนาดของมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าแม่ทำงานก่อนคลอดลูกหรือไม่ หากลูกจ้างทำงานอยู่ ให้เขียนข้อความขอให้ออกเงินก้อน มอบสูติบัตรให้นายจ้าง ตลอดจนหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดามารดาคนที่สองโดยระบุว่าการจ่ายเงินดังกล่าว ไม่ได้สะสมหรือออกให้แก่เขา หากผู้หญิงเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว ก็ไม่ต้องแสดงเอกสารฉบับสุดท้าย คำขอรับเงินดังกล่าวจะต้องเขียนขึ้นภายในหกเดือนนับแต่วันเกิดของเด็ก
ขั้นตอนที่ 4
หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานก่อนคลอดบุตร เธอควรส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย เงินก้อนจะถูกโอนไปยังบัญชีเงินฝากของเธอ