กฎสำหรับการคำนวณใบรับรองความสามารถในการทำงานเปลี่ยนไป ระยะเวลาการคำนวณสำหรับกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับการลาป่วยคือระยะเวลา 24 เดือนของความทุพพลภาพชั่วคราวครั้งก่อน การชำระเงินสำหรับการลาคลอดคำนวณตามกฎเดียวกัน สำหรับผู้ที่ไม่มีเวลาทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง การชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานสามารถรับได้จากนายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างคนนี้และจากองค์กรที่คำนวณและจ่ายเบี้ยประกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย จำเป็นต้องเพิ่มรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 24 เดือนและหารด้วย 730 เวลาที่ใช้ลาป่วยเป็นเวลา 24 เดือนและเวลาที่ชำระเงิน ของผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณาในจำนวนรายได้
ขั้นตอนที่ 2
สามวันแรกของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานจะได้รับเงินจากกองทุนของนายจ้าง ในวันถัดไปจากกองทุนประกันสังคม
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ 24 เดือนก่อนเจ็บป่วยและมีค่าแรงเฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ สวัสดิการผู้ทุพพลภาพจะคำนวณตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงานอีกด้วย ด้วยประสบการณ์ 8 ปี จ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ย ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% ถึง 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อคำนวณจำนวนการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กจำเป็นต้องคำนึงถึงประเภทของการดูแลที่ได้รับ - ผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก สำหรับการดูแลผู้ป่วยนอก จะจ่ายเพียง 10 วันตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน วันต่อมาของการดูแลจะได้รับเงินเป็นจำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อดูแลเด็กในโรงพยาบาล จำนวนเงินจะคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา
ขั้นตอนที่ 6
การจ่ายเงินลาป่วยสูงสุดจะคิดจากจำนวนเงิน 465,000 ต่อปี จำนวนเงินขั้นต่ำไม่สามารถคำนวณได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ