ในช่วงทดลองงาน สัญญาจ้างกับพนักงานใหม่สามารถยกเลิกได้ตามคำขอของเขาหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนง่าย ๆ ที่อนุญาตให้คุณเลิกจ้างใน 3 วัน
การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ระยะเวลาทดลองงานอาจแตกต่างกันตั้งแต่ 1 ถึง 6 เดือน แล้วแต่นโยบายของบริษัทและตำแหน่งเฉพาะ เวลานับจากวันที่จ้างงานที่ระบุในใบสมัครพนักงาน โดยต้องระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้าง หากผลงานของพนักงานใหม่ไม่เป็นที่พอใจ สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ระบบการเลิกจ้างที่ง่ายขึ้นในช่วงเวลานี้ต้องปฏิบัติตามพิธีการเท่านั้น - การออกหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ประกาศควรเป็น:
- วาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร
- ออกให้ไม่เกิน 3 วันก่อนถูกกล่าวหาเลิกจ้าง;
- รับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน
หนังสือบอกเลิกจ้างระบุเหตุผลและวันที่สิ้นสุดสัญญา คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ถ้าเขาลาป่วยหรือลาพักร้อน หากผู้หญิงทราบเรื่องการตั้งครรภ์ระหว่างถูกคุมประพฤติ ห้ามมิให้ไล่เธอออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1, 5 ปี
หากไม่ระบุระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมและไม่สามารถเลิกจ้างได้ภายใต้โครงการแบบง่าย การตัดสินใจของผู้จัดการที่เลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรอาจถูกอุทธรณ์ในศาล
การบอกเลิกสัญญาตามคำขอของพนักงาน
ช่วงทดลองงานช่วยให้พนักงานได้พิจารณาสถานที่ทำงานใหม่อย่างใกล้ชิด ประเมินศักยภาพและความสามารถของตนเอง หากตำแหน่งใหม่ไม่เหมาะสม สัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะถูกยกเลิก นอกจากนี้ยังสามารถทำได้ในลักษณะที่เรียบง่าย มีความจำเป็นต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้าง การแจ้งเตือนได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน
สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง หลังจากวันหมดอายุที่ระบุในหนังสือบอกกล่าว พนักงานสามารถถือว่าตนเองไม่มีภาระผูกพันและไม่ไปทำงาน สามารถยื่นคำร้องได้ในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วย ในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานจะต้องได้รับการคำนวณเต็มรูปแบบและสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้าง (มาตรา 77 ส่วนที่ 1 ข้อ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานลงทะเบียนแล้ว แต่ตัดสินใจที่จะไม่เริ่มทำงานเนื่องจากไม่เหมาะกับเขา สัญญาอาจถูกยกเลิก ในกรณีนี้ไม่ได้ทำรายการในสมุดงานถือว่าสัญญาจ้างไม่สรุป
เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่ต้องทำงาน
มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หลังจากมีคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น มันถูกร่างขึ้นและออกโดยไม่ได้ลงนามสามวันก่อนการทำสัญญาจะเสร็จสมบูรณ์ ทุกวันนี้พนักงานต้องทำงานตามปกติหลังจากเลิกสัญญาเขาจะได้รับเงินเดือนตลอดระยะเวลาจนถึงวันที่เลิกจ้าง
ในบางกรณี อาจมีการเตือนล่วงหน้า โดยต้องพักงานสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม หากสัญญาไม่ได้กำหนดเงื่อนไขดังกล่าว พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธและลาออกตามคำขอของตนเอง ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน โดยข้อตกลงร่วมกันสามารถยกเลิกสัญญาได้ทันที
หากในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานยื่นคำขอให้เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาสามารถระบุช่วงเวลาที่ควรยกเลิกสัญญาได้ในนั้น ระยะเวลาทางกฎหมายขั้นต่ำคือ 3 วัน สูงสุดจะถูกจำกัดโดยเงื่อนไขของช่วงทดลองงาน ควรพิจารณาว่าหลังจากการเลิกจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ