คุณสามารถยุติสัญญาจ้างที่สรุปไว้ระหว่างผู้ประกอบการและพนักงานของเขาได้ โดยอ้างเหตุผลตามกฎหมายแรงงาน เหตุผลดังกล่าวเป็นสากล กล่าวคือ เป็นเรื่องปกติในทุกกรณีของการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานและมีอยู่ในศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถบอกลาพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของข้อตกลงการจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน ตามความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการ หรือตามข้อตกลงร่วมกัน
นอกจากนี้ ลูกจ้างอาจไม่ต้องการย้ายไปอยู่กับนายจ้างในท้องที่อื่น หรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นอันเนื่องมาจากการลดตำแหน่งเดิมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของเขาด้วย
หากลูกจ้างตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาต้องแจ้งให้ผู้ประกอบการทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 14 วันก่อนวันลาออก
เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการ - นายจ้างเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: สำหรับการประพฤติมิชอบเช่นการขาดงานการโจรกรรมในที่ทำงาน ฯลฯ และเหตุให้เลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการประพฤติผิดทางวินัยของพนักงาน เช่น การปิดกิจการของผู้ประกอบการรายบุคคล
ห้ามมิให้พนักงานถูกไล่ออกในระหว่างลาพักร้อนหรือลาป่วยไม่ว่าในกรณีใด
ผู้ประกอบการต้องจัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 คำสั่งดังกล่าวจะต้องมีเหตุผลในการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารตามคำสั่งที่ออกเช่นคำแถลงของพนักงานรายงานทางการแพทย์รายงาน ฯลฯ.
นอกจากนี้ ผู้ประกอบการจะต้องทำรายการในบัตรส่วนตัวของเขา ออกสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างและชำระเงินให้กับพนักงาน