การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนพื้นฐานสามารถออกได้โดยเกี่ยวข้องกับการรวมกันของสองตำแหน่งหรือด้วยการเพิ่มปริมาณงานที่ทำ ตามคำแนะนำของกฎหมายแรงงาน จะต้องมีการจัดทำเอกสารการชำระเงินเพิ่มเติม
มันจำเป็น
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อบังคับภายในของบริษัทของคุณควรมีคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการเพิ่มอัตราภาษีของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการรวมตำแหน่งหรือการเพิ่มปริมาณงานที่ทำ อาหารเสริมสามารถระบุเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนที่บริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมหรือรวมอาชีพโดยข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานที่ทำงานเท่านั้น รักษาความปลอดภัยข้อตกลงกับเอกสารในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างปัจจุบัน การลงนามข้อตกลงทวิภาคีหมายความว่าพนักงานตกลงที่จะทำงานเพิ่มเติมหรือรวมอาชีพเพื่อรับเงินเพิ่มเติม ระบุจำนวนเงินที่เรียกเก็บเป็นรายการแยกต่างหากในเอกสารที่ลงนามและลงนามแล้ว
ขั้นตอนที่ 3
ออกคำสั่งซื้อตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่สร้างขึ้นใหม่ ให้ลิงค์ไปยังข้อบังคับไปยังข้อตกลงที่ร่างขึ้นระบุจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมกรอบเวลาสำหรับการทำงานเพิ่มเติมหรือรวมอาชีพ
ขั้นตอนที่ 4
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับใบเสร็จรับเงิน ส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังแผนกบัญชีเกี่ยวกับยอดค้างชำระเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือนพื้นฐานหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ตามการแจ้งเตือนพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินตามเงื่อนไขค่าจ้างใหม่
ขั้นตอนที่ 5
คุณสามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมหรือประกอบอาชีพต่างๆ ได้เป็นเวลา 1 เดือน โดยคุณจะต้องหาผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง
ขั้นตอนที่ 6
ทำการหักภาษีจากรายได้ทั้งหมดของคุณ ไม่จำเป็นต้องหักจากผลประโยชน์ทางสังคม ความช่วยเหลือด้านวัตถุ และการชำระเงินก้อน เงินคงค้างเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมควรคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดของพนักงานซึ่งรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่ออก