ลักษณะเฉพาะของการสมัครงานสำหรับผู้หญิงคือไม่ช้าก็เร็วเกือบทุกคนลาคลอด งานของนักบัญชีที่นี่คือการคำนวณค่าเผื่อที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับอย่างถูกต้อง ตั้งแต่ปี 2011 กฎที่ใช้ในการดำเนินการนี้มีการเปลี่ยนแปลง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาคลอด เธอจะต้องได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานที่คลินิกฝากครรภ์ การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรถูกร่างขึ้นในรูปแบบเดียว ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาอาจเป็น 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลัง) หรือ 194 วันตามปฏิทิน หากตั้งครรภ์หลายครั้ง (ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะได้รับ 84 วันก่อนคลอดและหลังจากนั้น - 110 วัน) ในใบรับรองความสามารถในการทำงานแพทย์จะต้องระบุวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังรวมถึงเหตุผลในการออกแผ่นงาน - "ลาคลอด"
ขั้นตอนที่ 2
ตั้งแต่ปี 2554 ในการคำนวณการลาป่วยจะพิจารณาระยะเวลา 2 ปีปฏิทินจนถึงปีที่เอาประกันภัย นั่นคือหากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นในปี 2554 สำหรับการคำนวณนั้นจำเป็นต้องใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับปี 2552 และ 2553 เมื่อคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่บริจาคให้กับกองทุนประกันสังคมจะถูกสรุป จำนวนเงินสูงสุดที่เป็นไปได้ในหนึ่งปีไม่ควรเกิน 415,000 รูเบิล ไม่รวมจำนวนเงินทั้งหมดที่เกินอัตรานี้
ขั้นตอนที่ 3
หากลูกจ้างได้รับเงินค่าครองชีพน้อยกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำหรือไม่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด ให้คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำคือ 4,611 รูเบิลต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากบวกรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีแล้ว จะต้องหารด้วย 730 ซึ่งจะให้รายได้เฉลี่ยต่อวันแก่คุณ
ขั้นตอนที่ 5
ตอนนี้คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่ผู้หญิงจะได้รับเป็นผลประโยชน์การคลอดบุตร ในการทำเช่นนี้ ให้คูณรายได้เฉลี่ยรายวันที่เป็นผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะลาป่วย นั่นคือ 140 หรือ 194