พลเมืองของรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น ที่ได้ทำสัญญาจ้างงานทั้งแบบถาวรและแบบชั่วคราว เงื่อนไขการชำระเงินการลาถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลานั้นมอบให้กับพนักงานทุกคนในสถานประกอบการ โดยไม่มีข้อยกเว้น หากมีการทำสัญญาจ้างกับพวกเขา พลเมืองมีสิทธิที่จะลาพักร้อนครั้งแรกในที่ทำงานหลังจาก 6 เดือนนับจากสิ้นสุดสัญญา นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (หากระยะเวลามากกว่า 6 เดือน) ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินในวันหยุดจะต้องไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มงาน
ขั้นตอนที่ 2
ค่าลาพักร้อนจะต้องได้รับพร้อมกับเงินเดือนสุดท้ายก่อนเริ่มวันหยุด และพวกเขาจำเป็นต้องมอบให้คุณภายในสามวันก่อนออกเดินทางตามตารางเวลา ดังนั้นคุณไม่ต้องกังวลว่าคุณจะไม่เหลืออะไรเลย คุณจะทำงานในวันสุดท้ายก่อนที่จะถึงวันเกียจคร้านด้วยวันหยุดพักผ่อนในมือของคุณ หากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น ความผิดทั้งหมดตกอยู่ที่นายจ้าง เขาจะยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้คุณตามจำนวนที่ครบกำหนด แต่ในจำนวนที่มากขึ้น - รวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ขนาดขึ้นอยู่กับอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางตลอดจนจำนวนวันที่นายจ้างค้างชำระ
ขั้นตอนที่ 3
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไปพักผ่อนก่อนกำหนดและไม่มีเวลาจ่ายค่าวันหยุด? ตัวอย่างเช่น เราตกลงกับนายจ้างและใช้เวลาสามวันด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง (หากกฎบัตรและข้อตกลงร่วมขององค์กรอนุญาต) หรือคุณคาดว่าจะใช้จ่ายวันหยุดของคุณเพื่อชำระค่าบัตรกำนัล แต่คุณต้องแลกรับล่วงหน้า? อนิจจากฎหมายไม่ได้อยู่ข้างคุณในกรณีนี้ ก่อนที่คุณจะได้รับเงินเดือนสุดท้าย คุณจะไม่สามารถรับค่าจ้างวันหยุดได้ แน่นอน คุณสามารถลองเจรจากับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงพิธีการเหล่านี้ แต่จำไว้ว่าสำหรับการละเมิดกฎหมาย คุณและผู้บังคับบัญชาของคุณจะต้องรับผิดชอบ