ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งในช่วงเวลาที่เท่ากัน จะจ่ายวันไหนของเดือน แต่ละบริษัทจะตัดสินใจแยกกัน จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าอาจแตกต่างกัน แต่เมื่อสิ้นเดือนทำงาน จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดจะต้องชำระเต็มจำนวน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าจ้างรายเดือนสามารถจ่ายได้ในจำนวนที่เท่ากัน จากยอดเต็มของเดือน ในกรณีนี้เงินเดือนหารด้วย 2 ผลรวมของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกบวกและหักจำนวนภาษี 13% โบนัสและรางวัลเงินสดจะจ่ายเมื่อสิ้นสุดรอบบิล
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถชำระเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับทุกคน เมื่อสิ้นเดือนที่เรียกเก็บเงิน ให้บวกเบี้ยประกันภัย ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน และสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในจำนวนเงินที่เหลือ หัก 13% ของภาษี
ขั้นตอนที่ 3
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการตั้งถิ่นฐานรายวันหรือรายสัปดาห์ ตราบใดที่มีการจ่ายเงินอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ด้วยการคำนวณรายวัน อาจมีจำนวนเงินคงที่ ในกรณีนี้ คุณต้องคำนวณ 13% ของภาษีเป็นรายวัน โบนัสและรางวัลเงินสดจะจ่ายเมื่อสิ้นเดือนที่เรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 4
จำนวนเงินสำหรับการส่งมอบการลาป่วยไปยังแผนกบัญชีจะจ่ายเมื่อสิ้นเดือนที่เรียกเก็บเงิน สามารถนับและออกในจำนวนที่แยกต่างหาก