นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาและออกโบนัสตามผลงานประจำปี การจ่ายเงินเหล่านี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำนวณตามบรรทัดฐานที่กำหนด ภาษี เงินเดือน และข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดรูปแบบและขนาดของค่าจ้างพนักงานแต่ละคน พารามิเตอร์เหล่านี้กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ตารางการจัดหาพนักงาน คำสั่งจ้างงาน และสัญญาจ้างงาน จัดทำเอกสารที่ยืนยันการปฏิบัติตามบรรทัดฐานการผลิต: ใบบันทึกเวลา สมุดการผลิต หรือใบสั่ง รวบรวมเอกสารอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินเดือนของพนักงานในเดือนนั้นๆ: คำสั่งเลื่อนตำแหน่ง บันทึกช่วยจำ คำร้องเรียน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายซึ่งบันทึกไว้ในบัญชีเงินเดือนหรือเงินเดือน เอกสารเหล่านี้มีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-51 และหมายเลข T-49 ตามลำดับ สะท้อนให้เห็นถึงการสะสมของค่าจ้างในเครดิตของบัญชี 70 "การจ่ายเงินให้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" ในกรณีนี้ การติดต่อจะรวมบัญชีค่าใช้จ่ายที่ระบุลักษณะงานของพนักงานด้วย
ขั้นตอนที่ 3
แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระตามระยะเวลาที่กำหนด เงินเดือนถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ และจัดทำขึ้นเมื่อสิ้นเดือน ควรระบุส่วนประกอบของเงินเดือน การหักเงิน และเงินคงค้าง ตลอดจนจำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่ายในมือ ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งคำนวณโบนัสให้กับพนักงานตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของข้อ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11 หรือหมายเลข E-11a พนักงานหรือกลุ่มพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้โดยเขียนว่า "คุ้นเคย" และลงชื่อและวันที่ จำนวนโบนัสคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในองค์กรและสามารถออกได้ตามผลลัพธ์ของปีหรือระยะเวลาหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 5
ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินประกันสำหรับค่าจ้างและโบนัสพนักงานตามงบประมาณ ในกรณีที่การจ่ายค่าแรงล่าช้า นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายค่าชดเชยพนักงาน ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย