อาหารเสริมเป็นส่วนที่แปรผันของค่าจ้าง พวกเขาสามารถกระตุ้น ให้รางวัล เสริมหรือชดเชย ค่าธรรมเนียมชดเชย เช่น การทำงานกะกลางคืน ในสภาพอันตราย ยากลำบาก หรืออันตราย ไม่สามารถยกเลิกได้ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดสามารถถอนได้ แต่ต้องปฏิบัติตามลำดับการลงทะเบียนบางอย่าง
มันจำเป็น
- - การตัดสินใจของสหภาพแรงงาน
- - ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - คำสั่ง;
- - การแจ้งเตือน;
- - ความรับผิดชอบงานใหม่
- - นิติกรรม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานของคุณได้รับเงินเพิ่มเติมเพื่อกระตุ้นผลิตภาพแรงงาน สิ่งจูงใจ สำหรับระยะเวลาของการบริการ สำหรับความสำเร็จของแรงงานบางอย่าง การจ่ายเงินของพวกเขาจะถูกประดิษฐานอยู่ในการดำเนินการทางกฎหมายภายในองค์กร ในการยกเลิกค่าธรรมเนียมพิเศษประเภทนี้ คุณต้องเปลี่ยนการดำเนินการทางกฎหมายที่ระบุ
ขั้นตอนที่ 2
สามารถเปลี่ยนการกระทำภายในและเอกสารอื่น ๆ โดยการตัดสินใจขององค์กรสหภาพแรงงานเท่านั้น หากองค์กรดังกล่าวมีอยู่ในองค์กรของคุณ คุณต้องรวบรวมตัวแทนและจัดการประชุมสามัญ โดยคุณจะต้องตัดสินใจยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทที่ไม่ได้รับการชดเชยและไม่ได้รับการค้ำประกันโดย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีสหภาพแรงงาน สภาหัวหน้าฝ่ายโครงสร้างเป็นผู้ตัดสินใจ
ขั้นตอนที่ 3
ตามการตัดสินใจ ออกคำสั่งยกเลิกการจ่ายร่วม ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานทุกคน เปลี่ยนการดำเนินการทางกฎหมายภายใน ทั้งในการตัดสินใจของสหภาพและในการสั่งซื้อ คุณต้องระบุเหตุผลในการยกเลิก copayment เหตุผลสามารถนำมาประกอบกับสภาพทางการเงินที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กร สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากเนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากเปลี่ยนเอกสารภายในแล้ว ให้ออกใบแจ้งฝ่ายบัญชี
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพหรือการทำงานประเภทอื่น เช่น ครูสำหรับการจัดการห้องเรียน หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หรือพนักงานประเภทอื่นๆ เพื่อลบการชำระเงินเพิ่มเติม คุณต้องลบภาระงานทางวิชาชีพเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 6
กิจกรรมเพิ่มเติมทุกประเภทจะเป็นทางการตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง หากไม่ได้ระบุไว้ในทันทีเมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม สั่งงาน และเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะถอนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมโดยไม่ต้องถอดภาระเพิ่มเติม
