ระยะเวลาการชำระบัญชีกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการลาป่วย การลาคลอด การลาปกติหรือการลาเพิ่มเติม ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ คุณควรกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
มันจำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ 1C
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการจ่ายค่าลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ถือเป็นการทำงาน 24 เดือนก่อนเริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราว หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อคลอดบุตรอีกทันที ระยะเวลาในการคำนวณคือเวลาที่ทำงานก่อนวันลาคลอดครั้งแรก ในทุกกรณี ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย 24 เดือนเพื่อชำระผลประโยชน์ทางสังคม หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในรอบบิล
ขั้นตอนที่ 2
ในการพิจารณาการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนครั้งต่อไป ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อนและภาษีเงินได้หักจากภาษีเงินได้ หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 และ 29, 6 คูณผลลัพธ์เดิมด้วยจำนวนวันหยุด ลบ 13% จำนวนที่ได้รับจากการคำนวณจะเป็นการชำระเงินสำหรับวันหยุด หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาที่คำนวณได้จะเป็นชั่วโมงทำงานจริง หารด้วยเดือนที่ทำงานจริง และด้วย 29, 6 จะไม่จ่ายเงินเดือนที่ทำงานน้อยกว่า 15 วัน มากกว่า 15 วัน - ชำระเงินเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณระยะเวลาทำงานเพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่ต้องชำระสำหรับการลาป่วย ให้คำนวณระยะเวลารวมของการบริการสำหรับรายการทั้งหมดในสมุดงาน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ลบวันที่รับเข้าเรียนจากวันที่ถูกไล่ออกจากแต่ละองค์กร บวกตัวเลขทั้งหมด ปัดขึ้นเป็นปี เดือน และวันเต็ม ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี จ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ย ตั้งแต่ 5 ปี ถึง 8 ปี - 80% น้อยกว่า 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณจำนวนวันลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย เครียด หรือเป็นอันตราย ให้ลบวันที่รับสมัครหรือโอนไปยังงานเหล่านี้จากวันที่คำนวณ ปัดเศษเป็นปีเต็ม คูณด้วย 1 จำนวนผลลัพธ์จะเท่ากับจำนวนวันหยุดเพิ่มเติม
