นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องโอนเงินสมทบรายเดือนสำหรับพนักงานไปที่ FIU ในปี 2559 จะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำเหน็จบำนาญซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเงินสมทบ
อัตราเงินสมทบประกัน FIU ในปี 2559
อัตราฐานที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานจะยังคงเหมือนเดิมในปี 2559: จะเป็น 22% ในอัตรานี้ นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้ OSNO และผู้ที่ไม่มีผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ระบบภาษีแบบง่าย ในปี 2559 ผลประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและบางภาคส่วนของเศรษฐกิจยังคงอยู่ โดยเฉพาะอุตสาหกรรมก่อสร้าง อาหาร การผลิตสิ่งทอ บริการผู้บริโภค เป็นต้น
แยกกันนายจ้างหักค่ายาใน MHIF เป็น 5.1% ธุรกิจขนาดเล็กบางประเภทอาจไม่จ่ายค่าธรรมเนียมเหล่านี้
ตามเนื้อผ้า ในปี 2016 ขีดจำกัดสำหรับการประเมินเงินสมทบจะเปลี่ยนไป จนกว่าเงินเดือนของพนักงานจะถึงขีด จำกัด 796,000 รูเบิล การหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะทำในอัตราฐาน (สูงสุด 22%) เมื่อถึงขีดจำกัดแล้ว เงินสมทบจะจ่ายในอัตรา 10% สำหรับการเปรียบเทียบในปี 2558 ขีด จำกัด ถูกตั้งไว้ที่ 711,000 rubles
การตัดยอดครั้งใหม่นี้มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาคลอดบุตรที่วางแผนไว้ในปี 2560 ด้วย ท้ายที่สุดแล้วขนาดสูงสุดของผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กก็ขึ้นอยู่กับมัน
การเปลี่ยนแปลง BCF สำหรับเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ปี 2559
ในปี 2559 จะมีการเปลี่ยนแปลง BCC สำหรับการชำระเบี้ยประกัน KBKs ใหม่จะเผยแพร่บนเว็บไซต์ FIU ในต้นปี 2559
จนถึงปี 2559 เงินสมทบบำนาญจ่ายตาม CBC ภายใต้กฎใหม่ นักบัญชีจะโอนเงินสมทบไปยัง CBC ที่แตกต่างกัน: จากฐานสูงสุดเป็น 796,000 rubles (39210202010061100160) และเกินขีดจำกัด 10% (3921 0202010061200160)
นอกจากนี้ BCC จะเปลี่ยนบทลงโทษสำหรับเบี้ยประกันที่ชำระเกินเวลา บทลงโทษสำหรับเบี้ยประกัน ในหมวด 14-17 จะต้องลงทะเบียน 2100 แทน 2000 KBK สำหรับบทลงโทษสำหรับปี 2016: 39210202010062100160
หากบริษัทโอนเงินสมทบไปยัง KBK เก่า การชำระเงินจะไม่ถูกนับและจำเป็นต้องโอนเงินสมทบอีกครั้งรวมทั้งชำระค่าธรรมเนียมล่าช้า
