ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งในช่วงเวลาเท่ากัน กฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง "การจ่ายเงินล่วงหน้า" ค่าจ้างที่ออกได้สองส่วนเท่ากัน (จดหมายกระทรวงการพัฒนาสังคมฉบับที่ 22-2-709 ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2552)
มันจำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จดหมายจากกระทรวงการพัฒนาสังคมเป็นเพียงคำแนะนำในลักษณะ คุณสามารถคำนวณส่วนล่วงหน้าของเงินเดือนตามคำแนะนำของการดำเนินการทางกฎหมายภายในของบริษัท บทบัญญัติข้อบังคับต้องระบุระยะเวลาในการออกเงินเดือนสองส่วนและจำนวนส่วนล่วงหน้าเป็นเงินเทียบเท่าหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ผลผลิต หรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 2
หากมีการระบุส่วนล่วงหน้าของเงินเดือนเป็นเงินสดในการดำเนินการทางกฎหมายภายในของบริษัท คุณสามารถจัดทำบัญชีเงินเดือนและให้เงินล่วงหน้าแก่พนักงานทุกคนโดยไม่ต้องคำนวณเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 3
คุณจะทำการคำนวณทั้งหมดเมื่อออกค่าจ้างส่วนที่สองเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งถือเป็นหนึ่งเดือน ในการคำนวณ ให้บวกจำนวนเงินที่ได้รับ โบนัส สิ่งจูงใจหรือรางวัลเงินสด ค่าสัมประสิทธิ์เขต หากชำระในพื้นที่ของคุณ ลบภาษี 13% และรับเงินล่วงหน้าจากผลลัพธ์ จำนวนเงินที่เหลือจะเป็นส่วนที่สองของเงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 4
ในการคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ให้คำนวณตามเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากมีการระบุไว้ในการกระทำภายในขององค์กรที่คุณต้องชำระเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานทุกคนเป็นจำนวน 40% ให้คำนวณ 40% ของเงินเดือน หากพนักงานมีเงินเดือน 10,000 รูเบิล ส่วนการจ่ายเงินล่วงหน้าจะเป็น 4,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
ส่วนใหญ่มักจะจ่ายล่วงหน้าเป็นก้อนให้กับพนักงานที่ทำงานด้านการผลิตหรือตามอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าจำนวนเท่าใดก็ได้ คุณสามารถหักภาษีเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณส่วนที่สองของเงินเดือน