สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ คุณสามารถกำหนดเงินเดือน อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง หรือค่าจ้างตามผลงาน (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ส่วนใหญ่มักจะมีการกำหนดตารางเลื่อนในสถานประกอบการที่ไม่สามารถหยุดกิจกรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ดังนั้นค่าตอบแทนแรงงานจึงมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามกฎหมายปัจจุบัน
มันจำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - ใบบันทึกเวลา;
- - โปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานทำงานครบตามกำหนดเวลา ให้จ่ายเงินเดือนโดยใช้อัตราภาษีตามชั่วโมงทำงานหรือจำนวนเงินจากการทำงาน หากมีการทำงานหนักเกินไป กล่าวคือ ลูกจ้างทำงานเกินชั่วโมงเกินกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นให้จ่ายสองเท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไป เมื่อทำงานจากผลผลิตสำหรับชั่วโมงที่ประมวลผลทั้งหมด ให้เรียกเก็บเงินสองเท่าของผลผลิตเฉลี่ยต่อวันในเดือนที่เรียกเก็บเงิน (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
ถ้าพนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลายังทำงานไม่ครบทั้งเดือน ให้คำนวณต้นทุนรายชั่วโมงเฉลี่ยของชั่วโมงทำงานในรอบการเรียกเก็บเงิน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้แบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานในรอบบิลและคูณด้วยชั่วโมงทำงานจริง เมื่อจ่ายตามอัตรา ให้คูณจำนวนอัตราด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงต่อเดือน เมื่อทำงานจากการผลิต ให้คำนวณการผลิตจริงในรอบบิล
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับการทำงานในวันหยุดของรัสเซียทั้งหมด ให้จ่ายเงินสองเท่าของเงินเดือน อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง หรือผลผลิต โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในวันดังกล่าว พนักงานทำงานตามตารางกะ
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานที่ทำงานตามตารางงานที่เซทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ ให้จ่ายเงินเดือนเป็นจำนวนเดียว เนื่องจากในตารางกะ วันหยุดจะถือเป็นวันที่ไม่ทำงานสำหรับพนักงานคนนี้
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับพนักงานที่ทำงานกะกลางคืนตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 11:00 น. ให้เพิ่มอีกอย่างน้อย 20% (มติรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 554) ข้อบังคับภายในของคุณอาจระบุว่ามีการเรียกเก็บเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แตกต่างกันสำหรับงานกลางคืน แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 20% ที่กำหนดไว้
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับการทำงานหนักเกินไป ทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่ม ในกรณีนี้ ให้นับชั่วโมงการรีไซเคิลทั้งหมดในขนาดเดียว