ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยนั้นจัดทำขึ้นในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งอาจจำเป็นต้องใช้เช่นเพื่อรับผลประโยชน์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง เพื่อจัดเรียงอย่างถูกต้องทันทีให้ความสนใจกับความแตกต่างที่สำคัญบางอย่าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ที่มุมซ้ายบนของแผ่นใบรับรอง ควรมีตราประทับมุม (ถ้ามี) หากองค์กรไม่มี จะมีการจารึกว่า "องค์กรไม่มีตราประทับมุม" ในสถานที่นี้ ซึ่งก็คือ รับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและการถอดรหัสและตราประทับขององค์กร ข้อความของใบรับรองจะต้องมีชื่อเต็มขององค์กร, TIN, หมายเลขทะเบียนในกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, TIN ของพนักงาน, นามสกุล, ชื่อและนามสกุล - เต็ม อย่าลืมใส่หมายเลขขาออกและวันที่ลงทะเบียนใบรับรองที่ออก
ขั้นตอนที่ 2
ระยะเวลาทำงานในสถานประกอบการซึ่งระบุวันที่รับเข้าและเลิกจ้างจะถูกกรอกตามรายการในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 3
ใบรับรองจะต้องสะท้อนถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงสามเดือนสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง หากเดือนถูกแทนที่ ให้ระบุเหตุผลสำหรับสิ่งนี้และเหตุผล
ขั้นตอนที่ 4
กรอกข้อมูลในช่องที่แสดงค่าจ้างค้างจ่ายในช่วง 12 เดือนล่าสุดก่อนเลิกจ้าง ระบุจำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้สำหรับแต่ละเดือนและใช้งานได้จริง เหตุผลถ้าค่าเหล่านี้ไม่ตรงกัน
ขั้นตอนที่ 5
ใบรับรองต้องสะท้อนถึงลักษณะของงาน: สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน นอกเวลา หรือสัปดาห์ทำงาน ระบุเวลาและพนักงานคนใดทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ กี่ชั่วโมงต่อวันหรือวันต่อสัปดาห์ หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยให้เป็นไปตามวิธีการที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 62 ของ 12.08.2003 กำหนดกรณีที่เวลาและค่าจ้างที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ระยะเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรณีนี้อาจเกิดขึ้นในกรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินทดแทนทุพพลภาพชั่วคราวหรือเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร หรือไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความผิดของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 7
เขียนเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณเป็นตัวเลขและคำด้วยอักษรตัวใหญ่
ขั้นตอนที่ 8
ลงนามในใบรับรองกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าองค์กร ลงนามในสัญญาจ้าง ถอดรหัส ระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ