ในปี 2018 พลเมืองวัยทำงานสามารถนับการจัดทำดัชนีการลาป่วยแบบดั้งเดิมได้
การเปลี่ยนแปลงขนาดของการลาป่วยที่เกิดจากนายจ้างเป็นพลเมืองที่มีงานทำจะเพิ่มขึ้นในปี 2561 เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตอนนี้การคำนวณจะพิจารณาถึงปี 2560-2559 ไม่ใช่ปี 2558-2559
ในการคำนวณการลาป่วย คุณต้องให้ความสำคัญกับรายได้ประจำปีสูงสุดที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ในปี 2560 เป็น 755,000 rubles และในปี 2559 - 715,000 rubles หลังจากที่รายได้ของพนักงานเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้แล้ว เงินสมทบจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินและไม่ส่งผลต่อการเพิ่มขนาดของการลาป่วย
การลาป่วยสูงสุดประจำปี 2561 คำนวณได้ดังนี้ (755,000 + 715,000) / 24 เดือน มูลค่าขีด จำกัด ของรายได้รายวันสำหรับการคำนวณถูกกำหนดเป็นจำนวน 2017, 8 รูเบิล หากรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงขึ้น จะไม่ปรากฏในการคำนวณในภายหลัง
การลาป่วยรายเดือนสูงสุดในปี 2561 จะเท่ากับ 61,375 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าไม่ว่าลูกจ้างจะได้รับเงินจำนวนเท่าใดหากเจ็บป่วย เขาจะได้รับค่าชดเชยการลาป่วยตามวงเงินที่กำหนด เมื่อเทียบกับปี 2560 ในปี 2561 การลาป่วยสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจะเพิ่มขึ้น 3,542 รูเบิล
ใครสามารถนับอัตราการลาป่วยสูงสุดได้? เพื่อให้ได้ลาป่วยสูงสุด คุณต้องมีรายได้ในปี 2560 ประมาณ 63,000 รูเบิล รายเดือนและในปี 2559 - 60,000 รูเบิล ต้องเป็นเงินเดือนราชการตามสัญญาจ้างที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสุจริต
คำนึงถึงประสบการณ์ของพนักงานด้วย: เพื่อให้ได้รับค่าตอบแทน 100% พนักงานต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี ถ้าเขาทำงานมานานกว่าห้าปีสัมประสิทธิ์คือ 0.8 ถ้าน้อยกว่า - 0.6
