ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างต้องลางานประจำปีเป็นจำนวน 28 วันตามปฏิทิน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ นอกจากนี้ พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือขยายเวลา (สำหรับระยะเวลาการทำงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ฯลฯ) มีบางครั้งที่พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดของตนหรือใช้เพียงบางส่วนเท่านั้น จากนั้นตามกฎหมายเขามีสิทธิที่จะแทนที่การลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินชดเชย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถรับเงินชดเชยในส่วนของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน แต่ถ้าลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดเต็มปีในปีที่ผ่านมา ต้องการลาหยุดประจำปีสำหรับปีปัจจุบัน และแทนที่ด้วยค่าชดเชยบางส่วนก่อนหน้านั้น นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธได้ ไม่สามารถเปลี่ยนดังกล่าวได้
ขั้นตอนที่ 2
ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชยแม้ในส่วนของการลาที่เกิน 28 วันตามปฏิทินให้แก่สตรีมีครรภ์ ลูกจ้างอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และลูกจ้างที่ทำงานหนักและสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด หากลูกจ้างทำงานมาอย่างน้อย 11 เดือน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน มิฉะนั้นจะจ่ายค่าชดเชยตามชั่วโมงทำงาน นั่นคือ ในแต่ละเดือนของการทำงาน อนุญาตให้พักร้อนได้ 2, 33 วันตามปฏิทิน (28 วันตามปฏิทินหารด้วย 12 เดือน) หากอนุญาตให้ลาพักร้อนในระยะเวลาต่างกัน จำนวนวันจะถูกหารด้วย 12 เดือน
ขั้นตอนที่ 5
ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน จำเป็นต้องคูณ 2, 33 (หรือตัวเลขอื่น) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างทำงานครบ 3 เดือนและไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม เขาจะได้รับเงินชดเชยเป็นเวลา 7 วัน (2, 33 * 3) อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่พนักงานตอนที่เลิกจ้างไม่ได้ทำงานเต็มจำนวนวัน เช่น 2 เดือน 15 วัน จากนั้นให้ปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม และถ้าน้อยกว่า 15 วันให้ปัดเศษ ยังไม่เสร็จ
ขั้นตอนที่ 6
ค่าตอบแทนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ซึ่งรวมถึง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินประเภทต่างๆ โบนัส ฯลฯ การชำระเงินที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณค่าตอบแทน: จำนวนการลาป่วย เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร การลาพักการศึกษา การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
ขั้นตอนที่ 7
ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานถูกไล่ออก จำเป็นต้องคูณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทิน