หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกภายใน 30 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ภาระผูกพันในการลาป่วยจะตกอยู่กับนายจ้าง ณ ที่ทำงานสุดท้าย บทบัญญัตินี้อยู่ภายใต้มาตรา 13 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 255-FZ ในกรณีนี้ ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะพิจารณาจากเหตุผลในการเลิกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลาป่วยจากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเพื่อจ่ายเงิน ควรจำไว้ว่าตั้งแต่วันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานนั้นมีอายุหกเดือน กฎนี้ระบุไว้ในวรรค 1 ของข้อ 12 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 255-FZ ด้านหน้าของแผ่นงานจะต้องกรอกโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของสถาบันการแพทย์ที่พนักงานที่ถูกไล่ออกได้รับการรักษา
ขั้นตอนที่ 2
กรอกหลังลาป่วย ในกรณีนี้ในคอลัมน์ "หมายเหตุพิเศษ" จำเป็นต้องระบุวันที่และจำนวนคำสั่งเลิกจ้าง ข้อมูลจะถูกป้อนโดยฝ่ายบุคคล ผู้จัดการ นักบัญชี หรือผู้รับผิดชอบ ซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามกฎของมาตรา 14 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 255-FZ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนในช่วง 12 เดือนตามปฏิทิน ในกรณีนี้ การชำระเงินทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีสังคมแบบรวม
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้น จำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งเท่ากับอัตราส่วนของรายได้ที่คำนวณได้ต่อจำนวนวันตามปฏิทิน คูณค่านี้ด้วย 60% ขนาดของลาป่วยเท่ากับการคูณค่านี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานถูกไล่ออก การลาป่วยจะต้องจ่ายในวันถัดจากการแต่งตั้งเบี้ยเลี้ยงซึ่งกำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างที่สถานประกอบการ
ขั้นตอนที่ 6
โปรดจำไว้ว่าไม่สามารถเรียกคืนเงินที่ชำระเกินจากพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ ดังนั้นโปรดตรวจสอบจำนวนเงินที่คำนวณได้อย่างรอบคอบ นอกจากนี้ คุณไม่สามารถปฏิเสธการลาป่วยได้เนื่องจากขาดเงินทุนจากองค์กร ในกรณีนี้ ให้ติดต่อสาขาของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย และรับเงินที่จำเป็นจากกองทุน