ในปี 2558 นวัตกรรมจำนวนหนึ่งมีผลบังคับใช้เกี่ยวกับการชำระเบี้ยประกันให้กับ FIU ที่สำคัญที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงในการประเมินเงินสมทบสำหรับการชำระเงินจำนวนหนึ่งและในความสัมพันธ์กับกองทุน
การกำหนดเงินสมทบสำหรับการจ่ายเงินทั้งหมดของนายจ้างให้กับชาวต่างชาติ
ตั้งแต่ปี 2558 จะสามารถดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงานชั่วคราวได้น้อยลง ตอนนี้การชำระเงินทั้งหมดให้กับพวกเขาจะต้องได้รับเงินสมทบบำนาญ ก่อนหน้านี้ - เฉพาะกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลามากกว่า 6 เดือนและกับสัญญาจ้างปลายเปิด
ค่าชดเชยการเลิกจ้างตอนนี้มีส่วนสนับสนุน
สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องหากจำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยหรือหกเท่าสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North ก่อนหน้านี้มีเพียงค่าชดเชยสำหรับการลาที่ค้างชำระเท่านั้นที่ต้องได้รับเบี้ยประกัน
เบี้ยไม่ปัดเศษอีก
กฎตามที่เบี้ยประกันจะถูกปัดเศษเป็นรูเบิลเต็มนั้นมีอยู่เพียงปีเดียว ตั้งแต่ปี 2015 การชำระเงินทั้งหมดต้องทำในรูเบิลและ kopeck อีกครั้ง
ความสามารถในการคืนเครดิตเงินสมทบภายในกองทุน
หากก่อนหน้านี้สามารถกำหนดการชำระเงินเกินได้ภายในกรอบงบประมาณเดียวของกองทุน (KBK) ตอนนี้อยู่ในขอบเขตของกองทุนทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการจ่ายเงินสมทบให้กับ MHIF มากเกินไป สามารถใช้กับการจ่ายเงินที่จะมาถึงในส่วนประกันของเงินบำนาญได้
การขยายอำนาจในการตรวจสอบผู้ถือกรมธรรม์
ตอนนี้ FIU สามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและยอดเงินในบัญชีธนาคารของผู้ประกอบการหรือบริษัท ก่อนหน้านี้ข้อมูลนี้เป็นความลับทางการค้า อีกทั้งกองทุนมีเหตุทางกฎหมายขยายเวลาตรวจสอบผู้ประกอบการจาก 4 เดือนเป็น 6 เดือน
