เจ้าของคนเดียวที่จ้างพนักงานไม่เกิน 100 คนจ่ายภาษีเงินได้เพียงครั้งเดียว สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง จำเป็นต้องบริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม กองทุน MHI ของรัฐบาลกลางและดินแดน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-F3 ของ 07.24.09)
มันจำเป็น
- - ข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
- - ข้อตกลงกับ MHIF และ TOMS
- - ข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว ให้ติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐและดินแดน เขียนใบสมัคร แสดงเอกสาร IP ของคุณ จะมีการสรุปข้อตกลงกับคุณสำหรับการโอนเงินสมทบสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ซึ่งคุณต้องทำภายในวันที่ 15 ของแต่ละเดือนในบัญชีที่ระบุ
ขั้นตอนที่ 2
ภาษีทั้งหมดควรระบุโดยนักบัญชีที่มีประสบการณ์ในการหักภาษีและการรายงานภาษีรายไตรมาส
ขั้นตอนที่ 3
เงินสมทบทั้งหมดจ่ายโดยนายจ้าง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเงินเดือนของพนักงาน หากคุณรับพนักงานที่เกิดในปี 2509 ขึ้นไป ทั้งหมด 14% จะต้องโอนไปยังส่วนประกันของเงินบำนาญ สำหรับพนักงานที่อายุไม่เกิน 1967 ปี ให้โอน 8% ไปยังส่วนประกันของเงินบำนาญ และ 6% ไปยังส่วนที่ได้รับทุน
ขั้นตอนที่ 4
คุณจะพบจำนวนอัตราร้อยละของภาษีประกันการบาดเจ็บส่วนบุคคลเมื่อคุณลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับ FFSS แต่ละภูมิภาค สำหรับกิจกรรมแต่ละประเภทแยกกัน จะมีอัตราดอกเบี้ยของตนเอง ซึ่งจะระบุไว้ในข้อตกลง
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณจำนวนเงินทั้งหมดตามเงินเดือนของพนักงาน ในการคำนวณทั่วไป อย่าคำนึงถึงผลประโยชน์ทางสังคม ความช่วยเหลือด้านวัตถุ การชำระเงินแบบครั้งเดียว
ขั้นตอนที่ 6
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่เกิดในปี 1980 ทำงานให้กับคุณและได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล การคำนวณจะเป็นดังนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ 1300 รูเบิล คุณจะหักเงินจำนวนนี้จากเงินเดือนของคุณ โอน 14% ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่ง 8% หรือ 800 รูเบิลสำหรับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน 600 รูเบิลหรือ 6% สำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน โดยรวมแล้วคุณต้องโอน 1,400 รูเบิลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่จำนวนเงินนี้จะไม่ถูกหักจากเงินเดือน แต่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างนั่นคือคุณ แต่ถือว่าเงินเดือนของพนักงานก่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าใช้จ่ายพื้นฐาน