วิธีรับเงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2560

สารบัญ:

วิธีรับเงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2560
วิธีรับเงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2560

วีดีโอ: วิธีรับเงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2560

วีดีโอ: วิธีรับเงินชดเชยการเลิกจ้างในปี 2560
วีดีโอ: Ep.61 | วิธีคำนวณเงินทดแทนว่างงาน จากกรณีถูกเลิกจ้าง | by HR_พี่โล่ 2024, มีนาคม
Anonim

กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นและการสิ้นสุดของสัญญาจ้าง การคุ้มครองแรงงาน และระบบการพักผ่อน และยังกำหนดค่าตอบแทนต่างๆ อันเนื่องมาจากพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

วิธีรับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
วิธีรับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ในกรณีส่วนใหญ่ของการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน โดยจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง ในการรับเงินชดเชยนี้ อย่าใช้วันครบกำหนดของวันหยุดครั้งต่อไปเมื่อเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 2

ในหลายกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นค่าชดเชย ซึ่งเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ของเขา

ขั้นตอนที่ 3

หากคุณถูกเรียกตัวไปรับราชการทหารหรือไม่ต้องการย้ายไปภูมิภาคอื่นเมื่อคุณเปลี่ยนที่ตั้งของ บริษัท และยังปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์หรือได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการและตาม บทสรุปของการตรวจสุขภาพและสังคม ทุพพลภาพ แล้วอย่าเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง … หากคุณถูกขอให้เขียนข้อความดังกล่าว ให้ปฏิเสธ จากนั้นคุณจะถูกไล่ออกตามมาตรา 81 หรือ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณและนายจ้างและรับเงินชดเชย

ขั้นตอนที่ 4

เมื่อเลิกจ้างบริษัทของคุณหรือลดจำนวนพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลำดับการเลิกจ้างและสมุดงานมีบันทึกการเลิกจ้างด้วยเหตุผลเหล่านี้ จากนั้นคุณจะได้รับเงินชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ และหากคุณไม่ได้งานใหม่ทันที นายจ้างจะต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้คุณเป็นเวลาสองเดือน

ขั้นตอนที่ 5

หากนายจ้างต้องการให้คุณลาออก แต่ไม่มีเหตุให้เลิกจ้าง ให้เสนอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี สัญญาเลิกจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการชดเชยในจำนวนเงินที่ตกลงกันโดยคู่กรณี

แนะนำ: