กฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นและการสิ้นสุดของสัญญาจ้าง การคุ้มครองแรงงาน และระบบการพักผ่อน และยังกำหนดค่าตอบแทนต่างๆ อันเนื่องมาจากพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีส่วนใหญ่ของการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน โดยจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง ในการรับเงินชดเชยนี้ อย่าใช้วันครบกำหนดของวันหยุดครั้งต่อไปเมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
ในหลายกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นค่าชดเชย ซึ่งเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ของเขา
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณถูกเรียกตัวไปรับราชการทหารหรือไม่ต้องการย้ายไปภูมิภาคอื่นเมื่อคุณเปลี่ยนที่ตั้งของ บริษัท และยังปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์หรือได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการและตาม บทสรุปของการตรวจสุขภาพและสังคม ทุพพลภาพ แล้วอย่าเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง … หากคุณถูกขอให้เขียนข้อความดังกล่าว ให้ปฏิเสธ จากนั้นคุณจะถูกไล่ออกตามมาตรา 81 หรือ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณและนายจ้างและรับเงินชดเชย
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อเลิกจ้างบริษัทของคุณหรือลดจำนวนพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลำดับการเลิกจ้างและสมุดงานมีบันทึกการเลิกจ้างด้วยเหตุผลเหล่านี้ จากนั้นคุณจะได้รับเงินชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ และหากคุณไม่ได้งานใหม่ทันที นายจ้างจะต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้คุณเป็นเวลาสองเดือน
ขั้นตอนที่ 5
หากนายจ้างต้องการให้คุณลาออก แต่ไม่มีเหตุให้เลิกจ้าง ให้เสนอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี สัญญาเลิกจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการชดเชยในจำนวนเงินที่ตกลงกันโดยคู่กรณี
