เราแต่ละคนได้ลาป่วยอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเรา เราทุกคนทราบดีว่าการชำระเงินนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ รวมทั้งข้อเท็จจริงที่ว่ามันมักจะต่ำกว่าเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับช่วงระยะเวลาสั้น ๆ ของการบริการ นั่นคือ คุณต้องทำงาน เติมเต็มแผนเพื่อชดเชยความสูญเสียทางการเงิน ในปี 2554 กฎเกณฑ์ในการคำนวณค่าธรรมเนียมการลาป่วยได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก สิ่งนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งและความไม่พอใจอย่างเห็นได้ชัดในหมู่พนักงานทั่วไปขององค์กรตลอดจนผู้จัดการและนักบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวจะทำได้ก็ต่อเมื่อคุณลาป่วย! ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2554 รูปร่างของการลาป่วยได้เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง
ขั้นตอนที่ 2
แล้วคำนวณเงินลาป่วยยังไง?
จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2554 12 เดือนตามปฏิทินก่อนการเจ็บป่วยถูกนำมาพิจารณา
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2554 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยเริ่มนับเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มมีอาการป่วย รวมทั้งเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น
พิจารณาสิ่งนี้.
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นแรก คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปี
มันถูกกำหนดโดยการหารผลรวมของการชำระเงินและค่าตอบแทนทั้งหมดโดยที่มีเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน 730 ในกรณีนี้จำนวนเงินไม่ควรเกินมูลค่าขีด จำกัด ของฐาน เท่ากับ 415,000 รูเบิล
หากในช่วงเวลาที่กำหนด พนักงานซึ่งได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ไม่มีรายได้ หรือรายได้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์จะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ฉบับที่ 82-FZ ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 4611 รูเบิล
SDZ = (รายได้เฉลี่ยในปีแรก + รายได้เฉลี่ยในปีที่สอง) / 730)
ขั้นตอนที่ 4
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์สามวันแรกตามหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ วันต่อๆ มา เงินช่วยเหลือจะจ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคม
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายให้กับผู้ประกันตนโดยใช้งบประมาณของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ของการทุพพลภาพชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนผลประโยชน์เนื่องจากการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานอาจเกินค่าจ้างเฉลี่ย ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้
ขั้นตอนที่ 6
ตอนนี้คุณต้องคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อรายวันของพนักงาน โดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน: สูงสุด 5 ปี - นี่คือ 60%, มากกว่า 5 ปีถึง 8 ปี - 80% และมากกว่า 8 ปี - 100% จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * 60 (80 หรือ 100 ตามลำดับ) / 100
ขั้นตอนที่ 7
กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ สำหรับสิ่งนี้จำนวนเงินค่าเผื่อรายวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันในใบรับรองความสามารถในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 8
มาสรุปกัน: รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (รายได้เฉลี่ยใน 1 ปี + รายได้เฉลี่ยใน 2 ปี) / 730
เบี้ยเลี้ยงรายวัน = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * 60 (80 หรือ 100 ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ) / 100
จำนวนผลประโยชน์ = เบี้ยเลี้ยงรายวัน * จำนวนวันลาป่วย