ในสภาพแวดล้อมที่พูดภาษารัสเซีย การลาคลอดจะเรียกขานว่า "พระราชกฤษฎีกา" ในแง่กฎหมายจะอยู่ภายใต้ศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ไม่สามารถทำงานเกี่ยวกับความเป็นแม่ได้ชั่วคราว" ฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 กฎหมายอนุญาตให้มารดาที่ตั้งครรภ์สามารถคลอดบุตรได้ ออกจาก.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สามารถลาคลอดได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ และในกรณีที่คาดว่าจะมีฝาแฝด นับจากสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์และสองสัปดาห์ก่อนหน้านั้น ใช้โอกาสนี้ ในกรณีนี้จะต้องจัดทำหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในคลินิกฝากครรภ์
สามารถลาป่วยได้เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน โดย 70 วันตามปฏิทิน - ก่อนคลอดและ 70 - หลังพวกเขา ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาจะเป็น 194 วันตามปฏิทิน (84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจากนั้น)
ขั้นตอนที่ 2
การลาก่อนคลอดและหลังคลอดจะต้องออกในรูปแบบใบรับรองความสามารถในการทำงานเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 3
ในบรรทัด "ระบุสาเหตุของความสามารถในการทำงาน" จะต้องขีดเส้นใต้คำว่า "ลาคลอด" และต้องระบุวันเกิดที่คาดหวัง
ขั้นตอนที่ 4
บรรทัด "โหมด" ควรระบุว่า "ผู้ป่วยนอก + ผู้ป่วยใน"
ขั้นตอนที่ 5
ใน "การยกเว้นจากการทำงาน" บรรทัดหนึ่งระบุระยะเวลา "140 วันตามปฏิทิน" หรือ "194 วันตามปฏิทิน"
ขั้นตอนที่ 6
ตั้งแต่ปี 2554 มีการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการคลอดบุตร" ตามขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยก็เปลี่ยนไปเช่นกัน
ในการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ระยะเวลาคือ 730 วันก่อนปีที่มีการลาป่วย รวมทั้งทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงเวลานี้ ก่อนหน้านี้พิจารณาเฉพาะวันที่ทำงานจริงเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่ผู้เอาประกันภัยซึ่งเบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บจากกองทุนประกันสังคม
ขั้นตอนที่ 8
ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยในแต่ละปีจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม ตลอดหลายปีที่ผ่านมาจนถึงปี 2011 ฐานนี้มีมูลค่า 415,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 9
ข้อมูลถูกสรุป ตัวเลขผลลัพธ์จะต้องหารด้วย 730 โดยไม่หักวันที่คุณไม่ได้ทำงาน สิ่งนี้ทำให้เราได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
ขั้นตอนที่ 10
จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดควรกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ระบุไว้ในใบรับรองความสามารถในการทำงาน (140 หรือ 194)
ขั้นตอนที่ 11
หากสองปีก่อนที่จะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ไม่มีรายได้หรือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
SDZ ขั้นต่ำ = 24 เดือน * ค่าแรงขั้นต่ำ / 730
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ฉบับที่ 82-FZ ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 4611 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 12
ในภูมิภาคที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นต่อค่าจ้าง ค่าเผื่อจะถูกจ่ายโดยคำนึงถึงค่าเหล่านี้
ขั้นตอนที่ 13
ในปี 2554 จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด (หากการตั้งครรภ์ไม่ทวีคูณ) จะเท่ากับ 159,178.08 รูเบิล
ขนาดผลประโยชน์ = (415000 + 415000) / 730 * 140
ขั้นตอนที่ 14
หากผู้หญิงในขณะตั้งครรภ์มีงานทำอย่างเป็นทางการในหลายสถานที่ และในช่วงสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานที่นั่น เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายในสถานที่ทำงานทุกแห่ง นั่นคือเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการลาป่วยหลายครั้ง (ที่ที่ทำงานหลักและนอกเวลา) ในขณะเดียวกันรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นจะไม่นำมาพิจารณาในที่ทำงานแต่ละแห่ง
ขั้นตอนที่ 15
หากการลาคลอดเริ่มต้นขึ้นในปี 2010 ค่าเผื่อจะถูกคำนวณตามกฎเก่า (ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง) และในปี 2011 ใหม่ ฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณใหม่จาก 01.01.2011 ตามกฎใหม่สำหรับรอบระยะเวลาที่ การลาป่วยในปี 2554 ตรงกับปี หากตามการคำนวณใหม่ รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงขึ้น ค่าเผื่อก็อาจเพิ่มขึ้น หากน้อยกว่านี้ ค่าเผื่อที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จะไม่เปลี่ยนแปลง
