นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหรือตามคำขอของเขา ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการตรวจสอบความถูกต้องของจำนวนเงินที่จ่ายไป
มันจำเป็น
- - เครื่องคิดเลข;
- - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
- - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันและเดือนที่ทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าชดเชยจ่ายได้ 2 กรณี คือ เมื่อเลิกจ้างและแทนการลาเพิ่มเติม (เกิน 28 วัน) ในกรณีหลังคุณต้องมีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อขอจ่ายเงินแทนการลาพักร้อน ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดให้กับพนักงาน ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย และจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 2
การจ่ายเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย นอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ต้องสรุปทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปีหากคำนวณเป็นงวดเต็ม) และด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ย 29, 3 สูตรนี้คือ ใช้ในกรณีที่พนักงานทำงานในบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน จากนั้นเขาก็สามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปี
ขั้นตอนที่ 4
ตอนนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดชดเชย โดยปกติคือ 28 วัน
ขั้นตอนที่ 5
ตามกฎแล้วปัญหาหลักเกิดขึ้นกับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานมาแล้ว 10 เดือน 16 วัน ในกรณีนี้ ค่าตอบแทนการลาพักร้อนจะจ่ายตามสัดส่วนของจำนวนวันในเดือนที่ทำงาน ส่วนเกิน (ในตัวอย่าง 16 วัน) จะปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม เนื่องจากเกินครึ่งเดือน หากน้อยกว่าครึ่งเดือนจะต้องแยกออกจากการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 6
ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์จะคำนวณเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2, 33 วัน (มูลค่าคำนวณเป็นอัตราส่วน 28 วันถึง 12 เดือน) สำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน สูตรการคำนวณสามารถแสดงเป็น ((รายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล / 29, 3) / (12 * 2, 33 * จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม))