โบนัสเป็นรูปแบบทั่วไปของแรงจูงใจของพนักงานในองค์กร และการสะสมโบนัสขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานถือเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในบรรดาตัวเลือกอื่นที่คล้ายคลึงกัน
เนื่องจากโบนัสสะสมสำหรับชั่วโมงทำงานหมายถึงค่าตอบแทนแบบครั้งเดียว จำนวนเงินจึงคงที่เช่นกัน มักมีกรณีที่พนักงานใช้ตัวเลือกโบนัสนี้ไม่ครบเดือนตามปฏิทิน สิ่งนี้จัดให้มีการคำนวณใหม่ที่เหมาะสม ซึ่งทำขึ้นตามสัดส่วนของรอบระยะเวลาการทำงานจริง
การตั้งค่าคงค้าง
- "โบนัสครั้งเดียว (จากเวลาทำงาน) (คงค้าง)" - เปิดหน้าต่าง;
- คอลัมน์ "ชื่อ" (ตั้งค่า "โบนัสแบบครั้งเดียว (จากชั่วโมงทำงาน) ในบรรทัด);
- คอลัมน์ "วัตถุประสงค์ของเงินคงค้าง" (ชุด "โบนัส");
- คอลัมน์ "กำลังดำเนินการคงค้าง" (ตั้งค่า "เฉพาะในกรณีที่ป้อนค่าของตัวบ่งชี้");
- "จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว" (ทำเครื่องหมายที่ช่อง) - ตัวบ่งชี้กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (เดือนปัจจุบัน) และเอกสารที่จะทำการคำนวณเอง ("การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ");
- จำนวนโบนัสถูกสร้างขึ้นในตัวแก้ไขสูตรของการคำนวณประเภทนี้หรือในส่วน "ตัวบ่งชี้การจ่ายเงินเดือน" (เลือก "การตั้งค่า" ในเมนู)
- เข้าสู่หน้าต่าง "จำนวนเงินรางวัลครั้งเดียว (ตัวบ่งชี้)";
- คอลัมน์ "ชื่อ" (ตั้งค่า "จำนวนรางวัลที่จ่ายครั้งเดียว");
- คอลัมน์ "วัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้" (เลือกค่า "สำหรับพนักงาน");
- คอลัมน์ "ประเภทตัวบ่งชี้" (เลือกค่า "ตัวเลข");
- คอลัมน์ "ใช้แล้ว" (เลือกช่องทำเครื่องหมายสำหรับ "เฉพาะในเดือนที่ป้อน … " และ "ป้อนในเอกสารเดียว … ");
- ตรวจสอบว่าในเอกสาร "ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน" ตัวบ่งชี้นี้ไม่ปรากฏเป็นตัวบ่งชี้รายเดือนสำหรับพนักงานคนนี้
ป้อนข้อมูล
การคำนวณโบนัสแบบครั้งเดียวซึ่งขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน คำนวณตามสูตร:
SP x OV / ND โดยที่ SP คือจำนวนโบนัส OV คือชั่วโมงทำงาน และ ND คือค่าปกติของวัน
ข้อมูลสำหรับการคำนวณสูตรนี้จะถูกป้อนลงในโปรแกรม ZUP 3.1 ดังนี้
- ส่วน "เงินเดือน" (คลิกที่ลิงค์ "ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน" ในเมนู);
- วารสาร "ข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน" (เอกสารที่คำนวณโบนัส)
- "สร้าง" (คลิกปุ่ม);
- เลือกแบบฟอร์ม "จำนวนเงินรางวัลที่จ่ายครั้งเดียว";
- ในส่วน "การตั้งค่า" เลือก "เทมเพลตของข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการคำนวณเงินเดือน";
- คอลัมน์ "ชื่อ" (ระบุ "จำนวนรางวัลเดี่ยว");
- คอลัมน์ "สำหรับพนักงาน" (ใส่ "daw" หน้า "จำนวนเงินโบนัสครั้งเดียว");
- หากจำเป็น คุณสามารถใช้แท็บ "เพิ่มเติม" (ทำเครื่องหมายที่ช่องหน้าบรรทัด "ใช้พนักงานหลายคนในเอกสาร");
- เอกสาร "ข้อมูลสำหรับการคำนวณค่าจ้าง" (ป้อนจำนวนโบนัส)
- เอกสาร "การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ" (ตรวจสอบการคำนวณตามการทำงานนอก)
ควรสังเกตว่าการคำนวณโบนัสแบบครั้งเดียวในเอกสาร "การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ" เป็นที่นิยมมากกว่าในเอกสาร "โบนัส" (จำเป็นต้องระบุว่ามีการดำเนินการคงค้าง "ตามแยกต่างหาก เอกสาร"). อันที่จริงเป็นกรณีแรกที่รับประกันภาพจริงของเวลาทำงาน
