รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคำนวณโดยคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้เขาสำหรับปีปฏิทิน หลังจากนั้น ค่าผลลัพธ์ควรหารด้วย 12 และด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน
ความจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อส่งเขาไปพักร้อนโดยจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะชี้นำโดยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เนื่องจากการชำระเงินจริงจะทำได้อย่างแม่นยำสำหรับวันตามปฏิทิน
มีวิธีการแบบครบวงจรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันตามปฏิทินซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในขั้นตอนแรกของการใช้วิธีการที่มีชื่อ จำเป็นต้องคำนวณรายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งเท่ากับปีปฏิทิน ในกระบวนการคำนวณดังกล่าว จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับจำนวนเงินที่มาจากรายได้ของพนักงานโดยเฉพาะ ตลอดจนช่วงเวลาที่นักบัญชีสามารถใช้ในการคำนวณได้
การชำระเงินใดบ้างที่สรุปในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
การจ้างงานสิบสองเดือนก่อนหน้านั้นใช้เป็นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลบางประการ ช่วงเวลาก่อนหน้าที่พนักงานมีรายได้จริงจะถูกใช้เป็นงวดการชำระเงิน
ในการคำนวณ กฎหมายกำหนดให้คำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน จำนวนค่าจ้าง หากการจ่ายเงินสำหรับงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานจำนวนดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย ไม่สามารถตัดดอกเบี้ยหรือค่าคอมมิชชั่นที่กำหนดไว้ในบางองค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนจูงใจได้
จะทำอย่างไรหลังจากกำหนดจำนวนรายได้ในรอบการเรียกเก็บเงินแล้ว?
หลังจากกำหนดจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในองค์กรในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จำเป็นต้องดำเนินการทางคณิตศาสตร์อย่างง่ายเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยในวันตามปฏิทิน ในระยะแรก จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกหารด้วยสิบสอง ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดรายได้เฉลี่ยในเดือนปฏิทินได้ หลังจากนั้น ค่าผลลัพธ์ควรถูกหารใหม่ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน จำนวนนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียคือ 29.4 วัน จำนวนเงินที่ได้รับจะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ซึ่งควรใช้ในการคำนวณและคำนวณค่าลาพักร้อนและการชำระเงินอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับวันตามปฏิทิน