พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี หากไม่ได้ใช้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานลาออก เขามีสิทธิได้รับเงินจำนวนหนึ่งสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน แม้ว่าจำนวนเงินจะไม่ถึงระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการให้วันหยุดก็ตาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรชี้แจงว่าการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน จำนวนนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานใน Far North หรือในพื้นที่ใกล้เคียง ดังนั้นหากระยะเวลาลาพักร้อนคือ 28 วันต่อปี ในแต่ละเดือนพนักงานมีสิทธิได้รับ 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ในการทำเช่นนี้ ให้รวมจำนวนวันที่คุณทำงานจริง ขาดงานไม่เกิน 14 วันด้วยเหตุผลที่ดี หรือถูกบังคับไม่ให้มา (เช่น กรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า) โปรดทราบว่าหากครึ่งเดือนผ่านไปนั่นคือมากกว่า 15 วันก็จะถูกรวมอยู่ในการคำนวณถ้าน้อยกว่านั้นจะถูกยกเว้น
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณจำนวนวันหยุดที่คุณมีสิทธิได้รับ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณจำนวนเดือนด้วย 2, 33 ตัวอย่างเช่น วิศวกร Ivanov ทำงานเป็นเวลา 5 เดือน ดังนั้น 5 เดือน * 2, 33 วัน = 11, 65 นั่นคือ 12 วัน ตามกฎหมายนายจ้างมีสิทธิปัดเศษตัวเลขขึ้นไปเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
สรุปค่าจ้างที่ได้รับสำหรับรอบบิลทั้งหมด ไม่รวมความช่วยเหลือด้านวัสดุ การจ่ายเงินในรูปแบบของของขวัญ เงินลาป่วย ค่าเดินทาง จากจำนวนนี้
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนสำหรับการคำนวณค่าชดเชย ค่าลาพักร้อนคือ 29, 4 ดังนั้นในการคำนวณค่าเฉลี่ย ให้หารจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนในงวดและด้วย 29, 4. ตัวอย่างเช่น วิศวกรที่ทำงานเป็นเวลา 5 เดือนได้ 60,000 รูเบิล ดังนั้น 60,000 rubles / 5 เดือน / 29.4 วัน = 408.16 rubles ต่อวัน
ขั้นตอนที่ 6
คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณด้วยจำนวนวันหยุดที่คุณมีสิทธิได้รับ ตัวอย่างเช่น วิศวกร Ivanov มีสิทธิ์ 408.16 rubles * 12 วัน = 4897.92 rubles