ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรก่อนเริ่มวันลาคลอด เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ทุกคน ไม่ว่าผู้หญิงคนนั้นจะทำงานก่อนวันหยุดหรือว่างงาน ขนาดของผลประโยชน์ได้รับผลกระทบโดยตรงจากขนาดของเงินเดือนของสตรีมีครรภ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์นี้จัดทำขึ้นอย่างชัดเจนตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร เธอต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลานี้และแนบใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ซึ่งสังเกตเห็นสตรีมีครรภ์ติดมาด้วย
ขั้นตอนที่ 3
ในองค์กรที่สตรีมีครรภ์ทำงาน มีการออกคำสั่งให้สตรีมีครรภ์ลา พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อคือคำสั่งและใบรับรองความสามารถในการทำงาน คำสั่งซื้อต้องระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด ระยะเวลาลาคลอดคือ 140 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวและ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
ขั้นตอนที่ 4
สำเนาของคำสั่งจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรหลังจากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยง คุณควรหัก 100% ของรายได้ของผู้หญิง ไม่รวมค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 5
ควรสังเกตว่าตั้งแต่ปี 2554 สตรีมีครรภ์จะเลือกระยะเวลาที่ควรใช้ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงด้วยตนเอง นี่คือสองปีปฏิทินหรือสิบสองเดือนก่อนวันลาคลอด
ขั้นตอนที่ 6
ค่าเผื่อค้างจ่ายจะจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ไม่เกินสิบวันนับจากวันที่สมัคร ค่าเผื่อสามารถจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์ได้โดยตรงที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันในธนาคาร การจ่ายผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับกลไกการชำระเงินของพนักงานที่ติดตั้งในองค์กร
ขั้นตอนที่ 7
หากสตรีมีครรภ์ไม่ทำงานก่อนวันลาคลอด เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่า สตรีที่ว่างงานสามารถรับเงินสงเคราะห์ได้ที่แผนกคุ้มครองสังคมของประชากร ณ สถานที่อยู่อาศัยของเธอ