โบนัสเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามผลงาน แต่ละองค์กรจะกำหนดจำนวนเงินโบนัสและขั้นตอนการชำระเงินเป็นรายบุคคล ไม่มีจำนวนเงินที่แน่นอนที่จะจ่ายเป็นค่าตอบแทน โดยปกติแล้วจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างหรือค่าจ้าง สามารถเรียกเก็บเงินและชำระเงินในจำนวนหนึ่งและเปลี่ยนจากเดือนเป็นเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โบนัสจะจ่ายตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร มันถูกออกในแบบฟอร์มหมายเลข T-11 สำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือในแบบฟอร์มหมายเลข T-11a สำหรับพนักงานหลายคน
ขั้นตอนที่ 2
ภาษีเงินได้หักจากจำนวนเงินรางวัล
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน จะระบุว่าโบนัสจะจ่ายให้กับผลงานอะไร เป็นเปอร์เซ็นต์หรือเป็นจำนวนเงินเท่าใด
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อมีการออกโบนัสเป็นเงินจำนวนหนึ่ง รายชื่อพนักงานที่จะได้รับรางวัลจะถูกวาดขึ้นและลงนามโดยผู้จัดการ โบนัสทั้งหมดจะได้รับเงินจำนวนนี้ โบนัสสามารถจ่ายได้โดยไม่คำนึงถึงวันของค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
ด้วยเงินเดือนที่มั่นคง เมื่อคำนวณโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ คุณจะต้องคูณเงินเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์ของโบนัส ตัวอย่างเช่น ด้วยเงินเดือน 30,000 รูเบิล และจำนวนโบนัส 40% ดูเหมือนว่า: 30,000 * 40% = 12,000 - จำนวนโบนัส พนักงานได้รับภาษีเงินได้ 12,000 ปรากฎ 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440 คนงานจะได้รับเงินสด 10,440
ขั้นตอนที่ 6
การทำงานจากการผลิต - คูณจำนวนเงินที่ได้รับด้วยเปอร์เซ็นต์ของโบนัสและลบ 13% ของภาษีเงินได้
ขั้นตอนที่ 7
หากเบี้ยประกันภัยออกในจำนวนหนึ่งจะต้องหักภาษีเงินได้ 13% จากจำนวนนี้ ให้เงินส่วนที่เหลือแก่พนักงาน
