กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันอนุญาตให้แทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเพียงส่วนหนึ่งของการลางานของพนักงานที่เกินยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกันการทดแทนที่ระบุเป็นสิทธิของนายจ้างซึ่งอาจปฏิเสธคำขอดังกล่าวของพนักงานได้
คนงานบางคนไม่สนใจการใช้วันหยุดจริง ดังนั้นพวกเขาจึงขอให้นายจ้างแทนที่ด้วยเงินชดเชย กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเปลี่ยนทดแทนดังกล่าวได้ แต่มีข้อ จำกัด อย่างมากจากความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิในการพักผ่อน นั่นคือเหตุผลที่คุณสามารถเปลี่ยนส่วนของวันหยุดที่เกินมาตรฐานยี่สิบแปดวันตามปฏิทินเท่านั้น ส่วนนี้มีไว้สำหรับพนักงานที่มีวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมและสำหรับพนักงานที่มีวันหยุดยาว พลเมืองส่วนใหญ่พักอย่างน้อยยี่สิบแปดวัน ดังนั้นการเปลี่ยนวันหยุดส่วนใดส่วนหนึ่งขององค์กรจึงเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง
การแทนที่การลาด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเป็นอย่างไร?
หากพนักงานมีวันหยุดส่วนหนึ่งซึ่งสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ข้างต้นเขาควรเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้อง นายจ้างสามารถให้คำขอนี้หรือปฏิเสธลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่มีภาระผูกพันที่จะแทนที่การลาพักร้อนด้วยการจ่ายเงินดังกล่าว หากแอปพลิเคชันได้รับความพึงพอใจองค์กรจะออกคำสั่งโดยพิจารณาจากส่วนของวันหยุดที่ถูกแทนที่ด้วยการชดเชยวัสดุ แบบฟอร์มคำสั่งนี้ไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎ ดังนั้นแต่ละบริษัทจึงสามารถใช้ตัวอย่างเอกสารภายในได้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีสิทธิขอเปลี่ยนวันหยุดพักร้อนจำนวนเท่าใดก็ได้ที่เกินระยะเวลามาตรฐานของยี่สิบแปดวัน
ในกรณีใดบ้างที่ไม่สามารถแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนได้?
ในบางสถานการณ์ การจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนบางส่วนจะถือว่าผิดกฎหมายแม้ว่าพนักงานจะมีวันหยุดยาวหรือเพิ่มเติมก็ตาม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายที่จะดำเนินการทดแทนพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีซึ่งเป็นสตรีมีครรภ์ หากพนักงานดำเนินกิจกรรมในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งเขามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเวลาที่เหลือที่ระบุจะไม่สามารถชดเชยทางการเงินได้ ในที่สุดเมื่อย้ายวันหยุดประจำปีไปยังปีการทำงานถัดไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างทำงานเต็มจำนวน (นั่นคือสองครั้งเป็นเวลายี่สิบแปดวัน) หนึ่งในนั้นไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนได้