งานนอกเวลาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลงานของพนักงานที่ทำงานประจำตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก กล่าวอีกนัยหนึ่งงานนอกเวลาถือว่าพนักงานมีแหล่งรายได้หลัก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
งานนอกเวลามักสับสนกับงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา อันที่จริง ลูกจ้างและนายจ้างตามกฎหมายของรัสเซียมีสิทธิตกลงกันเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำการได้ ดังนั้นคนที่ทำงานนอกเวลาสามารถมีสถานที่ทำงานเท่านั้นซึ่งจะเป็นที่ทำงานหลักเช่น ไม่ใช่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ แต่ให้รับเงินตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ยังดำเนินการตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน หรือตามเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานในภูมิภาคที่มีการให้เบี้ยเลี้ยงหรือค่าสัมประสิทธิ์ต่างๆ เงินเดือนจะถูกเรียกเก็บจากเขาตามเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้
ขั้นตอนที่ 3
เงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับผู้ทำงานนอกเวลาจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน ก็ควรจำไว้ว่า เขาสามารถรับค่าจ้างได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำบอกเป็นนัยว่าคนงานไร้ฝีมือจะทำงานตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนด - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานนอกเวลา ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานไม่ควรเกิน 20 ชั่วโมง จึงทำให้เงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ต่ำกว่าลูกจ้างหลัก
ขั้นตอนที่ 4
อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ พนักงานนอกเวลามีสิทธิได้รับค่าชดเชยและผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินลา รวมถึงการลาคลอด การดูแลเด็ก การจ่ายใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น แต่ในขณะเดียวกัน พนักงาน part-time ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานจะไม่ได้รับเงินทดแทน เนื่องจากพวกเขามีที่ทำงานหลัก นอกจากนี้ พนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสิทธิ์ได้รับหลักประกันเนื่องจากบุคคลที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ รวมทั้งการฝึกอบรมและการทำงาน