วิธีคำนวณค่าชดเชย

สารบัญ:

วิธีคำนวณค่าชดเชย
วิธีคำนวณค่าชดเชย

วีดีโอ: วิธีคำนวณค่าชดเชย

วีดีโอ: วิธีคำนวณค่าชดเชย
วีดีโอ: ค่าชดเชย 400 วันคิดจากอะไร【ตอบคำถามกฎหมายแรงงานและประกันสังคม EP.42】 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ค่าชดเชยเป็นเงินค้ำประกันให้กับพนักงานในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 178, 81 และ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความถูกต้องของการคำนวณและระยะเวลาของการจ่ายผลประโยชน์นี้ถูกควบคุมโดยหน่วยงานของรัฐ

วิธีคำนวณค่าชดเชย
วิธีคำนวณค่าชดเชย

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

พื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าชดเชยคือคำสั่งของหัวหน้าองค์กร คำสั่งระบุบทความที่ลูกจ้างถูกไล่ออก เช่นเดียวกับคำสั่งจ่ายเงินชดเชย เงินชดเชยสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บัญญัติไว้หรือจ่ายเป็น มากกว่าที่กฎหมายกำหนด สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือในข้อตกลงร่วมขององค์กร

ขั้นตอนที่ 2

ในการคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้องคุณต้อง: รู้วรรค 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งเป็นจำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และหากการเลิกจ้างพนักงานเกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารของเขาในกองทัพก็ควรจ่ายค่าชดเชยตามขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ขั้นตอนที่ 3

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ลาออก

ขั้นตอนที่ 4

คำนวณจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงิน (รอบการเรียกเก็บเงินเท่ากับ 12 เดือนสุดท้ายก่อนเดือนที่เลิกจ้าง)

ขั้นตอนที่ 5

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 6

คำนวณจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในรอบบิล

ขั้นตอนที่ 7

คำนวณจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากวันที่เลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 8

ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชย จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากวันที่พนักงานเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ เป็นสิ่งสำคัญที่เงินลาป่วยและค่าลาพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ย