ค่าชดเชยเป็นเงินค้ำประกันให้กับพนักงานในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา 178, 81 และ 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความถูกต้องของการคำนวณและระยะเวลาของการจ่ายผลประโยชน์นี้ถูกควบคุมโดยหน่วยงานของรัฐ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานสำหรับการจ่ายค่าชดเชยคือคำสั่งของหัวหน้าองค์กร คำสั่งระบุบทความที่ลูกจ้างถูกไล่ออก เช่นเดียวกับคำสั่งจ่ายเงินชดเชย เงินชดเชยสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บัญญัติไว้หรือจ่ายเป็น มากกว่าที่กฎหมายกำหนด สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือในข้อตกลงร่วมขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้องคุณต้อง: รู้วรรค 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งเป็นจำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และหากการเลิกจ้างพนักงานเกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารของเขาในกองทัพก็ควรจ่ายค่าชดเชยตามขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ลาออก
ขั้นตอนที่ 4
คำนวณจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงิน (รอบการเรียกเก็บเงินเท่ากับ 12 เดือนสุดท้ายก่อนเดือนที่เลิกจ้าง)
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในรอบบิล
ขั้นตอนที่ 7
คำนวณจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากวันที่เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชย จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากวันที่พนักงานเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ เป็นสิ่งสำคัญที่เงินลาป่วยและค่าลาพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ย