องค์กรในระบบเศรษฐกิจการตลาดคือตัวเชื่อมโยงหลักในการผลิตเพื่อสังคม เป็นหน่วยธุรกิจแยกต่างหากที่สร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะ - ตามกฎแล้วนี่คือการรับรายได้ ธุรกิจทั้งหมดมีขนาดแตกต่างกันไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การกำหนดขนาดของธุรกิจค่อนข้างตรงไปตรงมา ตามมาตรฐานของรัสเซียจะแบ่งออกเป็นขนาดเล็กกลางและใหญ่ ตามกฎแล้วองค์กรขนาดใหญ่มีความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์มาตรฐานในปริมาณมากเนื่องจากพวกเขาประสบความสำเร็จในการเป็นผู้นำในการต่อสู้กับคู่แข่ง องค์กรขนาดกลางมักเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีจุดประสงค์แคบ พวกเขารักษาตำแหน่งในตลาดด้วยการครอบครองเทคโนโลยีที่เป็นเอกลักษณ์ ธุรกิจขนาดเล็กมักผลิตผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอนวัตกรรมต่างๆ
ขั้นตอนที่ 2
สามารถกำหนดขนาดขององค์กรได้หากทราบจำนวนพนักงาน ธุรกิจขนาดเล็กคือธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่า ค่าเฉลี่ยรวมถึงผู้ที่มีพนักงาน 50-500 คน สถานประกอบการที่มีพนักงานมากกว่า 500 คนถือว่าใหญ่ ในเวลาเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรขนาดใหญ่จะถูกแยกออกเป็นกลุ่มแยกต่างหาก - พนักงานมากกว่า 1,000 คน
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนพนักงานเป็นตัวบ่งชี้ที่เหมาะสมที่สุดในการกำหนดขนาดขององค์กร มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมของตน ตามกฎแล้วองค์กรโลหะวิทยาและวิศวกรรมเครื่องกลมีขนาดใหญ่และใหญ่มาก วิสาหกิจขนาดกลางส่วนใหญ่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมเบาและอาหาร และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในอุตสาหกรรมงานไม้และเย็บผ้า บทบาทนำในเศรษฐกิจของประเทศเป็นของวิสาหกิจขนาดใหญ่ แม้ว่าจะมีจำนวนน้อยก็ตาม ในรัสเซีย ส่วนแบ่งหลักของเศรษฐกิจถูกครอบครองโดยวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
ขั้นตอนที่ 4
เกณฑ์ในการกำหนดขนาดขององค์กรอาจเป็นปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผลิตได้ มักใช้เพื่อจัดการจัดซื้อจัดจ้างและองค์กรการค้า
ขั้นตอนที่ 5
ในปัจจุบัน มีการสนับสนุนอย่างมากสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากจำนวนพนักงานแล้ว ยังมีเกณฑ์อื่นๆ ในการจำแนกวิสาหกิจเป็นรายเล็ก ในทุนจดทะเบียน ส่วนแบ่งของนิติบุคคลที่ไม่ได้เป็นของธุรกิจขนาดเล็ก (นิติบุคคลและองค์กรของรัฐ) ไม่ควรเกิน 25%