กองทุนค่าจ้างคือจำนวนเงินค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง (รายวัน รายเดือน รายไตรมาส รายปีที่นั่น) ตามกฎแล้วจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนประกอบด้วยกองทุนสำหรับค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณเงินเดือนควรจำไว้ว่ามันรวมถึงค่าตอบแทนในรูปแบบและเงินสดสำหรับชั่วโมงทำงานและไม่ทำงาน, โบนัสและเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวจำลองเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงิน, ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก, การจ่ายเงินค่าอาหาร, ที่อยู่อาศัย, เชื้อเพลิง ซึ่งไม่ปกติ ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินสำหรับเวลาว่างงาน หมายถึง ค่าตอบแทนของวัยรุ่นที่ทำงานนอกเวลา ค่าจ้างสำหรับการลาศึกษา การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับไม่อยู่ การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ลูกจ้าง ใช้หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
การจ่ายเงินจูงใจแบบก้อนประกอบด้วยโบนัสสิ้นปี, โบนัสครั้งเดียว, ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, โบนัสผลการปฏิบัติงานประจำปี, โบนัสอาวุโส ฯลฯ การจ่ายเงินทางสังคมรวมถึงเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญของพนักงานในองค์กร, การจ่ายบัตรกำนัล, ค่าชดเชยสำหรับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ความช่วยเหลือด้านวัตถุ, การชำระค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
เป็นไปได้ที่จะคำนวณกองทุนค่าจ้างโดยคำนึงถึงการชำระเงินและค่าเผื่อทั้งหมดที่มีในองค์กร ในขณะเดียวกัน การคำนวณเงินเดือนในองค์กรของอุตสาหกรรมต่างๆ จะแตกต่างกันเล็กน้อย พิจารณาตัวอย่างการคำนวณบิลค่าจ้างในบริษัทก่อสร้าง กองทุนค่าจ้างสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร (AUP) คำนวณจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
DO = TC x TC โดยที่
DO - เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี TC
TS - อัตราค่าจ้างของพนักงานประเภทที่ 1
ขั้นตอนที่ 4
เงินเดือนประจำปีของหน่วย AUP จะถูกกำหนดดังนี้:
FOT (AUP) ปี i = TO x Ked x 12 โดยที่
K คือจำนวนพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้
กองทุนประจำปีของ AUP ทั้งหมดจะเท่ากับผลรวมของกองทุนค่าจ้างของหน่วย AUP คูณด้วยสัมประสิทธิ์เขต
ขั้นตอนที่ 5
กองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานคำนวณโดยใช้สูตร:
FOT p = FOT ทาส + K (FOTzsp + PHOTo)
FOT p kv = FOT p x% / 100 โดยที่
Payroll slave - กองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานสำหรับโครงการทำงานประจำปี (ตามผลการคำนวณ)
FOT zsp, FOTo - กองทุนค่าจ้างตามลำดับของพนักงานจัดซื้อจัดจ้างและคลังสินค้าและความปลอดภัย
K - ค่าสัมประสิทธิ์โบนัสสำหรับคนงาน (ตามผลการคำนวณ)
% - เปอร์เซ็นต์จากปฏิทิน