ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยจะต้องคำนวณเมื่อจ่ายผลประโยชน์ ค่าตอบแทนต่างๆ และการชำระเงินอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้ว ตัวบ่งชี้นี้รวมการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง กล่าวคือ โบนัส เบี้ยเลี้ยง เงินเดือน ค่าตอบแทน - ทุกอย่างที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือกำหนดระยะเวลาที่คุณต้องคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น หากคุณจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาในการคำนวณจะเท่ากับระยะเวลาที่คุณไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ชำระแล้ว
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้น ใช้บัญชีเงินเดือนสำหรับงวดนี้ บวกเงินที่ชำระทั้งหมดที่ต้องเสียภาษีเงินได้ (PIT) โปรดทราบว่าความช่วยเหลือทางการเงินใดๆ รวมถึงการชำระเงินที่มอบให้เป็นของขวัญ ควรหักออกจากจำนวนเงินนี้
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนในรอบบิล ตัวอย่างเช่น วิศวกรได้รับเงินเดือนจำนวน 88,000 รูเบิลสำหรับการทำงาน 8 เดือน ดังนั้นค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยจะเท่ากับ 88,000 รูเบิล / 8 เดือน = 11,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 4
แต่ถ้าเดือนนั้นทำงานไม่เต็มที่ล่ะ? Rostrud อธิบายว่าสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้รวมถึงการคำนวณเงินในวันหยุดสามารถปัดเศษเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่ออกได้เช่นถ้าพนักงานทำงาน 15 วันขึ้นไปในหนึ่งเดือนจากนั้นช่วงเวลานี้ รวมอยู่ในการคำนวณเป็นหน่วยทั้งหมด ในทางกลับกัน ถ้าเขาทำงานน้อยกว่า 15 วัน เวลานี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดในช่วง 12 หรือ 24 เดือนล่าสุด (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน) จากนั้นรวมการชำระเงินทั้งหมดและรับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยโดยหารจำนวนเงินที่ออกสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนเดือน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชย คุณต้องคำนึงถึงช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา นั่นคือปีปฏิทิน