ในทางปฏิบัติมีการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ยค่อนข้างบ่อย ตัวอย่างเช่น นักบัญชีต้องการตัวบ่งชี้นี้เมื่อคำนวณค่าตอบแทน การชำระเงิน และกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 รัฐบาลได้อนุมัติมติเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่อย่างไรก็ตาม นักบัญชีมีปัญหาและข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับการคำนวณนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องค้นหาชั่วโมงทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ซึ่งก็คือ 12 เดือน (ปี) ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับวันหยุดที่ครบกำหนดตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคม 2011 ดังนั้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2553 ถึง 30 มิถุนายน 2554
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน รวมทั้ง เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน โบนัส ข้อยกเว้นอาจเป็นความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญและค่าเผื่อที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด (ของขวัญ) ตัวอย่างเช่น พนักงานในช่วงเวลาตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2010 ถึง 30 มิถุนายน 2011 ได้รับเงินเดือนจำนวน 120,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นจึงจำเป็นต้องแบ่งค่าจ้างที่ได้รับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในช่วงเวลานี้ 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวัน). หลังจากนั้น คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในองค์กรสำหรับพนักงานทุกคน เดือนถัดไป / จำนวนพนักงานในองค์กรจะถูกใช้ ตัวอย่างเช่น มีการจ้างงานพนักงานสามคน สองคนมีเงินเดือน 6,000 รูเบิล และอีก 5,500 รูเบิล ดังนั้น 6000 * 2 + 5500 = 17500 รูเบิล (กองทุนค่าจ้างรายเดือน) เงินเดือนเฉลี่ย = 17,500 / 3 = 5833, 33 รูเบิล